私は、来年度から市役所の会計年度任用職員（パート）に応募するのですが、実際にパート会任で勤務されている方のご意見など、ご…

Question

私は、来年度から市役所の会計年度任用職員（パート）に応募するのですが、実際にパート会任で勤務されている方のご意見など、ご教示いただければ大変助かります。質問は２点あります。よろしくお願いいたします。

質問１：
下記①②③で有給休暇の日数に違いはあるのでしょうか？
①週5日、一日あたり7.25時間勤務（ほぼフルタイム勤務）
②週4日、一日あたり7.25時間勤務
③週20時間勤務
以前、①のフルタイム的なパート会任には有給休暇があって、③には有給休暇はないと聞いたことがあります。

質問２：
上記①②の場合、必ず社会保険に加入することになるのでしょうか？（私には扶養家族（妻）が一人います）

以上、よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問1について
有給は法律で決まっていますので、①も②も③も、有給はあります。
その市の「例規集」で検索すれば、有給日数は載っていますが、労基法で言うと、①は初回10日、②は初回7日、③は週3日勤務とすれば5日です。（有給は週の勤務日数で決まる）
ただ、自治体によっては、法律どおりの6か月後ではなく、採用日に有給が付与されます。その場合は、任期に応じて有給日数が違うかもしれません。
いずれにしても、有給がないというのは、違法になりますのであり得ません。

質問2
会計年度任用職員は、要件に当てはまる場合、社会保険ではなく共済組合に加入となります。当てはまらない場合は国保です。（社保に加入することはない）。
ちなみに、パート会計年度は、共済の短期組合員になります。
で、加入要件は、
・週20時間以上勤務すること
・継続して2カ月以上雇用される見込みがあること
・月額賃金が88,000円以上であること
・学生でないこと
をすべて満たす場合です。

自治体によって多少の違いはあるかもしれませんから、あくまで参考にしてください。