フレックスタイム制度について気になったので質問です。 私の会社

Question

はフレックスタイム制度を導入していません。
しかし、先日上司から2時間残業をしてほしいが、残業代を払いたくないので次の日2時間早上がりしてくれと言われました。

別に私はそれでも良いのですが、労働規則の観点から
これはアウトではないのでしょうか？

これが良いならなんでもまかり通ってしまうと思います（笑）

労働規則には特に記載はないです。

Answer 1

同月内であれば残業時間を早退等で相殺できます。
だたし割増賃金（基礎時給✕0.25）の相殺はできません。

Answer 2

それはだめですね。
連続して労働する場合残業手当は発生します。
8時間以上の労働は25％アップです。
それは避けられません。
なので次の日に2時間早く上がったとしても、2時間分の25５の残業代は払う義務が会社には発生します。