育休中ですがパートを辞めたいです 3年間の育休申請しました。 辞めたい理由としては人間関係、職種、会社側の対応の…

Question

育休中ですがパートを辞めたいです

3年間の育休申請しました。
辞めたい理由としては人間関係、職種、会社側の対応の不満、勤務時間、交通手段です。一昨年精神的に病んでしまい、主治医から今の職種は合わないと言われ診断書と障害者手帳を提出して異動をお願いしても対応してもらえず、同僚は私より一回り以上歳上の人ばかりなのでどうしても浮いた存在になってしまい、いちいち嫌味を言ってくる人もいます。

勤務時間も保育園の預け時間と若干ずれており、子供を保育園に送った後に出勤となるとかなりギリギリの時間になりそうです。
駐車場がないので車通勤は認められておらず電車通勤しかないのですが最寄り駅に停まる電車が少ないのでちょっとでも残業したら間に合いません。

会社としては人が足りないため早く復帰してほしいそうですが、私は上記の理由から復帰したいと思えません。
とはいえ辞めたら社会復帰は難しいだろうし、会社に迷惑かけた罪悪感もあり、どうしたらいいか分からなくなってきました。

アドバイスをお願いします。

Answer 1

人間関係、職種、会社側の対応の不満、勤務時間、交通手段･･･
ここまで辞めたい理由がそろっているのに辞めないほうが不思議です。

パートくらいなら、探せばいくらでもあると思いますよ。

Answer 2

3年間も育休取れるなんてホワイトすぎる。復帰する必要ないと思いますよ。辞めるにしても育休の権利を使い倒してから最後の最後で辞めたらいいと思います。
今は給料の半分とか2/3の育児休業給付金が入ってきてると思いますが社会保険が免除なので手取りは大きいです。復帰しても1日拘束されて手取りとしては数万円増えるだけ。効率悪すぎます。休んだ方が完全に得です。自分の利益を優先しましょう。

Answer 3

まず、あなたの気持ちを理解し、あなたが抱えている問題に対して深く共感します。あなたが直面している問題は、人間関係、職種、勤務時間、交通手段など、多岐にわたります。これらは一つ一つが大きなストレスとなり、それが積み重なると精神的にも大きな負担となります。

あなたが辞めたいと思う気持ちは十分に理解できますが、その一方で社会復帰の難しさや会社に迷惑をかける罪悪感もあるとのこと。これは非常に難しい状況です。

まず、あなた自身の健康と幸せが最優先です。あなたが精神的に病んでしまった経験があるとのことなので、再びそのような状況に陥らないようにすることが大切です。また、子育てもあるため、自分自身が健康でいることが子供のためにも必要です。

次に、会社に対する罪悪感についてですが、あなたが辞めることで会社に迷惑がかかるという考えは、あなたが責任感の強い人であることを示しています。しかし、あなたが健康を害してまで働くことは、あなた自身だけでなく、会社にとっても最善の結果をもたらさないでしょう。

最後に、社会復帰の難しさについてですが、現在は多様な働き方が認められています。パートタイムやフレキシブルな働き方、リモートワークなど、あなたのライフスタイルに合った働き方を選ぶことが可能です。

以上を踏まえて、以下のような選択肢が考えられます。

1. 会社に再度、異動や勤務時間の調整などを申し出る
2. 会社を辞め、新たな職場を探す
3. 会社を辞め、一時的に働かない

どの選択肢も一長一短がありますが、あなた自身の健康と幸せを最優先に考えてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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