障害者雇用の社員が、周りにいる方、教えてください。 私は障碍者雇用で昨年5月に勤務開始してもうすぐ９ヶ月経ちます。

Question

障害者雇用の社員が、周りにいる方、教えてください。
私は障碍者雇用で昨年5月に勤務開始してもうすぐ９ヶ月経ちます。私自身「こうしてほしい」といった要望をときどき上司に出していますが、会社から「こうしてほしい」ということは特にありません。
体調を崩して休むことはこれまでありますがフルタイムではないため、勤務日数を調整してもらったこともあり、出勤簿上、「欠勤なし」で処理してもらっているので、勤怠は良好です。

人それぞれだと思いますが、障害者の方には「とにかく休まないでほしい」とだけ、思っている感じでしょうか？
それとも「○○の業務をやってほしい」など要望はありますか？

Answer 1

上司が男性か？女性か？にもよると思います。

男性の場合、障害者を雇用するに当たり、総合的にみる。なので国から雇用調整金などもらえればいいのわけであって、それほど厳しいノルマをかすケースは少ない。

女性の場合、女って感情の生き物なのであまりそこまで頭が回らないやつが多いので結構厳しく接する人が多いですね。

Answer 2

おそらく入社時に雇用契約書というのを交わしたと思うのですがあくまで契約で働くので契約書に書いてある内容をしっかり守っていれば問題になることはほとんど無い。
決められた時間を決められた場所で決められた仕事を決められたお給料で働く。毎日朝会社にきて椅子に座っていればどういう仕事を与えるかは会社側の問題。
あと、仕事で行き詰まったとき報連相ほうれんそうね、コミュニケーション能力が重要と言われています。
あと勤怠管理の件ですが有給休暇の範囲内ならまったく問題にならない。ただ障害者の場合すぐ休むすぐ辞めるというのが典型的なダメダメパターンだから逆に休まない障害者は強みに変わる。今の時代就労可能な障害者の奪い合いだから契約を守って毎日会社に行っていれば会社も絶対評価してくれるはず。

Answer 3

従事している業務やポジションにもよるでしょうし、結局は職場次第だと思います。

共通しているのはやはり「休んでほしくない」ということで、それ以上の要求は様子を見ながら相談ではないかと。
9ヶ月とのことなので、会社としては質問者さんの要望を聞きつつ業務負荷を高くできそうか検討しているかもしれませんし、突発の休みがあるなら現状維持の業務でちょうど良いと思っているかもしれません。
軽度の発達障害のある方と働いたことがあり、サポートポジションにいた方ですが、よく「これはできますか」「手伝ってもらいたいので一緒に作業してください」とお願いしていました。適正というか、様子を見ながら頼むことにしています。

Answer 4

家の息子が１人障害者雇用８年目くらいです。

会社からは、土曜日出勤してくれる?とか
今日どうしても足りないので、残業お願いしてもいい?とか言われてるぽいです。

一時は出張か転勤できる?とも聞かれてたようです、会社都合でなくなったようですが。