労働問題について詳しい方に質問です。 先日、給与未払いの件で労働基準監督署へ申し立てを行いました。 その後、監督署の…

Question

労働問題について詳しい方に質問です。

先日、給与未払いの件で労働基準監督署へ申し立てを行いました。

その後、監督署の方から連絡があり、担当者が決まったのでこれから対応していくとの事。これは、具体的に会社への指導が入るなり勧告する事が決定したという理解でよろしいのでしょうか？

また，その場合最初の一手はどのような形になるでしょうか？

ご教示いただきたいです。
よろしくお願いします。

補足

長くなるので未払いとしてしまいましたが、真実としては12月に支払われた賞与の返還という名目です。1月末の退社時に、通常の振り込みではなく現金支給へ一方的に変更されて、1月分の給与から賞与が差し引かれた分が現金で渡されました。差し引かれた明細を要求しましたが再三無視され、渡されたのは満額支給分の明細のみです。労働基準法にも、税法的にもいろいろと問題があると思います。

Answer 1

未払いで監督署が動いたってことは、未払いを証明する何かを提出したと推察します。
あなたが提出した証明と、会社が持つ賃金台帳と勤務記録を照合するのが第一歩です。

おそらく帳簿上はあなたは働いていないことにしていると思うので、証明との矛盾を指摘されて支払いを指導されるでしょう。
また、悪質な場合(勤務記録や賃金台帳の改ざん)は全ての社員について調査されます。

Answer 2

あなたの名前を明かしても良いことにしているのか？
情報があったことを明かしても良いことにしているのか？

にもよりますが、担当の労働基準監督官が会社の担当者を電話か手紙で呼び出すか、とりあえず会社に出向いてみるか、のどちらかから始まると思います

Answer 3

指導や調査が始まるはずです。

確実に知りたいなら労働基準監督署に直接聞けば良いでしょう。

担当者が何をするかは一番知っていますから。

Answer 4

取り敢えず調査に行くということです。その結果により 次の対応ですが 指導等はしても 強制的に払わせる権限は有りません