勤務時間に関しての相談です。 フレックスを利用しながら長年勤務しております。 急に当部署だけフレックス勤務不可になり…

Question

勤務時間に関しての相談です。
フレックスを利用しながら長年勤務しております。
急に当部署だけフレックス勤務不可になりました。業務で海外とのやり取りがある為夜中に対応しなければいけない事もありますし、早朝のミーティングもあります。
就業規則、雇用契約書、労務勤怠担当に確認しましたが、フレックスは社員の就業規則で利用可能なのでマネージャーがおかしいと返事がありました。
マネージャーにきいてもフレックス利用不可の一点張りです。
業務上フレックス勤務が不可などの正当な理由があれば納得しますが、ただ利用不可は納得いきません。
リストラを毎年行っているのでもしかしたら退職推奨をしているのかと感じました。
就業規則や雇用契約にフレックス利用可能が記載あり一方的に利用不可にするマネージャーはパワハラや嫌がらせ、差別などに該当しますか？
大変理不尽で不当な対応に納得いかずにいます。
因みに私以外の社員も介護や育児でフレックス利用しながらの勤務でしたので社内のパワハラ相談に連絡すると言っています。
マネージャーはいままでも急に自分の都合で業務指示を変更したり振り回されてきました。
対応に関しましてご教授いただけますと幸いです。

Answer 1

まずは労使協議会等で確認するのがいいでしょう。

フレックス制の適用に上司の承認が必要な会社は珍しくありません。また、上司の承認が不要なら、禁止と発言されても気にしなくていいでしょう。そのため、規定をよく確認しましょう