作業療法士1年目です。 患者さんの訓練内容を考える時に不安があるので、同じチームの3人の先輩(10年目以上2人、4年目)…

Question

作業療法士1年目です。
患者さんの訓練内容を考える時に不安があるので、同じチームの3人の先輩(10年目以上2人、4年目)に相談しています。アドバイスを貰った上で訓練に取り入れリハビリを行っています。文献や参考書等も取り入れ自分でも学習していますが、腑に落ちないことが沢山あります。

問題が、同じチームでない作業療法士の主任です。
私がリハビリをしているとガン見してきては、昼休みに呼び出され強い指摘を受けます。
この間は、全部意味の無いリハビリだ、患者さんに失礼、あれでは絶対良くならないと言われました。
私が訓練の根拠を言っても全部違ってると否定され、アドバイスもしてくれません。
他の先輩たちには、いいよと言われても主任からはダメ出しをくらいます。自分では休みの日に必死に調べてやったのに足りてなくて辛いです。どうしたらいいのかもわかりません。

Answer 1

口だけ
語れるけど触れない系セラピストだね、主任は。
ほかっときましょう。

20代理学療法士でした。

Answer 2

まあ基本的に新人なんて出来なくて当たり前。怒られて当たり前。
でも同じ出来ない新人でも「きちんと患者さんのことを考えて論理的にアプローチしてる新人」と「どこぞの文献から引っ張ってきたり、人に聞いたりしてアプローチしてる新人」では雲泥の差があります。

Answer 3

畳の上の水練って思い出しました

Answer 4

まず、あなたが自己学習に励み、先輩方にアドバイスを求める姿勢は素晴らしいと思います。主任の指摘については、具体的な改善点を求めてみてはいかがでしょうか。また、主任の指摘が正しいのか、先輩方と一緒に考えてみるのも一つの方法です。また、主任とのコミュニケーションが難しい場合は、上司や人事に相談するのも選択肢の一つです。あなたの努力が報われることを願っています。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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