会社での福利厚生、内定前の口約束は就職違反に当たるのか！？ 私は東京出身で都内の大学卒業後、今年の4月で新卒で社会…

Question

会社での福利厚生、内定前の口約束は就職違反に当たるのか！？

私は東京出身で都内の大学卒業後、今年の4月で新卒で社会人生活四年目を迎えます。就職は志望度の高かった大手教育業界に入職をしました。

内定をもらえたのは大学4年10月ごろで、配属先を選べるとのことで関東、関西、東海と３つの希望を提出しました。
しかし、大学4年の2月に特に説明もなく配属が沖縄県とされました。
その後の内定者研修では配属は原則に2年間のみであり、引越し代と家賃手当は月々2万円を3年間出すので4月1日から勤務できるように引越しを済ませるようにと人事より同じく沖縄は配属となった各地域から集まる約20名近くの方に口頭で説明がありました。

再度就職先を探すわけにもいかず、沖縄生活に向けて自動車購入等で約100万円近くの出費をしました。
もちろん、会社からは1円も出ませんでした。

その後、1年2年と勤務を続け、入社2年目の10月に人事部より次年度のジョブローテーションに関する案内が届きました。
私は挑戦してみたい別の部署を希望して、案内は回答しました。
しかし、2年目の2月に当時の上司から「来年も今の場所で頑張ろう」と告げられました。
頑張ることには変わりありませんが、入社当時に採用をした人事より2年間のみの配属とお話しがあったので、「きっと、他の方（同じく沖縄配属になった）から移動が始まるのか」と思っていましたが、蓋を開けると沖縄から出たのは0人で、諦めたのか3人ほど退職しました。

そして、3年目の10月に昨年度と同様にジョブローテーションの案内が人事から届きました。
するとその案内にはデカデカと「⚪︎⚪︎年に沖縄配属になった職員は優先的に移動候補として検討します」と記載されていました。
恐らく、前年度に複数の職員が人事部へ不満の声をあげた結果の案内になっていると悟りました。
流石にここまで大ごとになれば、人事移動ができるだろうと思っていました。

しかし、今月に現在の上司から来年も沖縄であることを告げられました。
上司に非はありませんが、内定及び「沖縄配属は2年のみ」と告げられた私は当時大学生。
コロナ禍もあり中々内定が取れない時代に藁にもすがる気持ちで掴み取った内定が故に人事部への怒りが抑えられません。
また、4月で入社してから4年が経つため、家賃手当も無くなります。
人事異動も会社全体では原則、配属されてから2年以上経過した方が人事異動の候補になります。
私を採用した人事部の職員の方々は今年で恐らく5〜7年目。
新卒で右も左もわからない大学生を地方へ飛ばし、自分たちはのうのうと都内で暮らしいていることに対してとても腹が立ちます。
また、同じく沖縄に配属をされている他の職員で部署異動を希望している方がいます。
しかし、多くが部署移動ではなく拠点移動となっており、移動した先でもやることは何も変わらない負のループです。

長くなりましたが、こういった入職前の話を上手く巧みに利用をして当時大学生を確約の取れない約束のもとで地方へ飛ばすことは法律に触れないものでしょうか、、、

Answer 1

こんなことはサラリーマンなら当たり前です。
会社の人事、人事考課査定など、不条理の塊です。
会社組織は社員でなく、一つの駒です。
私は、40数年、東証プライム上場企業に勤務しましたが、
こんなこと、日常茶飯事です。
会社組織は非情の産物のようなものです。

そんなことで、長文作って怒ってもしょうがないでしょう！
そんなことで右往左往するんなら、長く勤続できませんよ！

それでも、納得いかなければ、人事部に直接談判も有りですが
人事部からの報復も覚悟、退職も覚悟で臨んでください。

私の経験で他部署に楯突くことはいいけど
人事部を敵に回したら、とんでもないこと、起こりますよ！

だから賢いサラリーマンは、ひたすら我慢するのです。

まだまだ青二歳のあなただけど
失礼ながら
沖縄に4年も居るということは、あなた自身の評価が低いと思います。
評価高ければ、首都圏、本社の異動有りだと思いますよ！

よく、己れの力を考えながら行動した方が良いですよ！

Answer 2

特に法的な問題は見当たりません。

Answer 3

口約束は、言った言わなかったのレベルになるので
法的には厳しいでしょうね。
確実な「証拠」が無いと無理ですね。