残業手当について質問です。 変形労働時間制？を導入してる職場で 月173時間以上働けば残業代がでます。 なので2月や…

Question

残業手当について質問です。

変形労働時間制？を導入してる職場で
月173時間以上働けば残業代がでます。

なので2月や年末年始、祝日が多い月など残業代が出ないことがほとんどです。毎日3.40分は残業しているので、モヤモヤしております。

出勤日数が少ない月も同じ給料がもらえているのだから、むしろお得でしょう。と言われて1度は納得したのですが
世の中の働いていらっしゃる方々は、出勤日数が少ない月は給料少ない、日数が多い日は給料も多い、のでしょうか。

社会人3年目のくせにこんな初歩的な質問してて恥ずかしいですが、教えていただきたいです！

Answer 1

変形労働時間制ではあらかじめ日ごとの所定労働時間が確定され、その所定労働時間を超えた残業時間も日ごとに確定します。
ゆえに月の総枠時間を超えた時間を残業代の対象にする方法は誤りであり、質問者様にはこれまで不当に支払われなかった残業代の請求権があります。
時効は３年です。
ちなみに月の総枠により残業代の算定をする制度はフレックスタイム制だけです。