残業時間と休憩時間について質問です。 私の会社は8:30始業

Question

で12：00～13:00が昼休憩で
17:30分で定時終業なのですが残業となる場合は17:30より45分間も休憩時間となり18:15より
残業開始時間となる就業規則となっています。
業務多忙だから残業するのですから45分間も休憩する社員はまずいません。
会社側が残業代減少目的で取り決めた変な規則かと推測しております。
この様な経営の仕方は合法なのでしょうか？
半ブラック企業って事ですかね？

Answer 1

そこに休憩時間を設定すること自体は違法ではないです。休憩なのに勝手に働く方が悪いってことになります。ただ上司がその時間に働けと命じたら違法ですね。

Answer 2

そのような就業規則を作ること自体は問題ないと思われます。
ただ実態の方で問題を抱えている可能性が高いですね。

就業規則上において17：30～18：15を休憩時間としている場合、管理者はこの時間には労働しないよう指示し、かつ職員が実際に就労せずに休憩している必要があります。
もしもこの間に就労しないための指示がなく職員が休憩を取らずに業務を行っていることを管理者が放置した場合、残業を承認したとみなされてその時間の業務についても賃金を支払う義務が発生します。

そしてそのような職場は日本国内で無数にあります。
半ブラックどころか真っ黒黒ですね(+_+)
日本人は本能的にブラック環境が大好きなので。
「みんなやってるから当たり前」というのが日本人の常套句です。
政治家も同じ。
だから誰も責任を取ろうとしないし。

法的にはそのような解釈となりますが、その前提のうえでどうするかはあなた次第ということでヽ(=´▽`=)ﾉ

Answer 3

残念ながら、違法では無いです。

でもおっしゃる通り、残業代を削る目的かと思います。
従業員を増やせば、残業も減ると思うのですが、人件費がかかりますしね。

Answer 4

推測通りだと思いますが、少なくとも違法ではないです。