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有給を５日はとらないと会社が罰金になるのは本当なのでしょうか？
回答（2件）
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とらなきゃではなく（すなわちとらせない）のは違法で罰金の対象です 法では、付与日において10日以上の付与がある方について翌年の付与日までに最低５日間の有休をとってもらう、すなわちとらせないと法によって罰せられます 労基法３９条の違反となります https://minagine.jp/media/management/obligation-of-vacation/ この罰則規定は、該当従業員一人当たり３００千円ですから１００人もいたら大変な額になります
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