産休明けの働き方について 現在、事務のパートをしていますが、3年契約のため来年いっぱいで契約は終了します。 最近…

Question

産休明けの働き方について

現在、事務のパートをしていますが、3年契約のため来年いっぱいで契約は終了します。
最近妊娠が判明しましたが、産休は取れるものの、育休は取れないことが分かりました。そのため、産休明け、保育園に入所できれば、そのまま契約満了まで働こうと思っておりますが、その後、新たに働くかどうか迷っています。
新たに働く場合、新生児を抱えた女性を雇ってくれるのか疑問です。その上、転勤族のため、実家も遠方です。

また、そもそも保育園に入所できたとしても、現在、週5で7時間働いているため、産休明けに働けるものなのかも疑問です。

同じような境遇の方、経験した方、産休明けの働き方をどうするべきか、選択肢を提示してください。
よろしくお願いします。

Answer 1

昨年第1子を出産しました。

私は産後休業後育休をとっていますが、
義姉は39歳初産で育休とらず働いています。

まず体力的な面としては、
回復の速度や状態は人によってマチマチかとは思いますが
身体的にはお子さんを保育園に預けられれば
産後休業後働くのは可能かと思います。

ただお子さんが寝てくれない子だったり
ずっと抱っこしていないとダメな子だったりすると
両立するのは難しいかもしれません。

また、新しい仕事については
お子さんが小さいうちは時短や
保育園からの呼び出しにも融通をきかせてもらい
働く形になってしまうかと思います。

私も育休復帰後は時短のパートにするしかないかなぁと思っています。