4月から育休復帰する者です。 職場に時短勤務をお願いし、最初9時〜16時勤務で大丈夫と言われました。 保育園にも送り…

Question

4月から育休復帰する者です。
職場に時短勤務をお願いし、最初9時〜16時勤務で大丈夫と言われました。
保育園にも送り迎えの時間を既に伝えました。しかし入園２週間前になり職場から8時30分出勤に変更してくれと頼まれました。
朝の準備も送り迎えも私、職場も保育園から少し遠い為、正直8時30分出勤は厳しいと思いました。

8時30分の出勤が難しい事を伝えると「それは困るよ、朝忙しいの知っているでしょ？」と言われました。
断る私は非常識だったのでしょうか、、、？泣
会社の言う通りにすべきでしょうか？

上手な断り方など思いつく方、大変助かります、、、。

Answer 1

時短は、就業規則に規定してあるとおりとなり、むやみに変更がゆるされるものではありません。どう規定してあるのか就業規則を確認してください。

Answer 2

できることはやっているのですから、非常識ではないでしょう。

会社も忙しいのだと思うのですが、時短勤務の状況で一度OKを出しているところ、やっぱり変更というのは甘えている感じがします。

あまり言われるようなら、一度法律相談で弁護士に話して、助言をもらってみてはどうでしょうか。役所や弁護士会でやっています。