有給消化、従業員との紛争についての質問です。 週休2.５日+祝、不定休で年間１３０日以上の休みがあります。

Question

有給消化、従業員との紛争についての質問です。

週休2.５日+祝、不定休で年間１３０日以上の休みがあります。労働時間も厳守しており残業といっても日に１５分あるかないかで、就業時間より早く上がってもらうこともあります。その辺は問題ありません。

問題は有給で
今まで遠慮なく取ってと伝えていましたが実際人手不足もあり遠慮してか
大丈夫！休む用事もないと、
コロナ禍があけて旅行に行くときは取りたいなという風に
献身してくれてたので言葉を鵜呑みにしてたところ

それ以外の積もり積もる確執で従業員と
仲違いになり辞めると申告されたところを止めなかったので、怒ってあることないこと
周りに吹聴しています。

有給をとらせてもらえなかったと
言ってるそうです。

本人が拒否してても
無理矢理でも休ますべきだったのでしょうか。

裁判にしたらやはり雇う側が不利になりますか。

どう対処したら良いのでしょうか

Answer 1

「有給をとらせてもらえなかった」といのがどういう状況だったのかが争点になります。
退職時の有給休暇の消化は労働者の権利ですから、その使用を邪魔したなら非は会社にあるということにあるでしょう。
有給休暇をとるかどうかは労働者の自由ですから、自由意思によって取らなかった有給休暇についての責任は会社にありません。
会社にあるのは法で定められた「5日以上の有給休暇を使用させる義務」だけです。