退職について 去年の4月に新卒入社した社会人1年目になります。 仕事内容は、販売で基本的には配属された量販店…

Question

退職について

去年の4月に新卒入社した社会人1年目になります。

仕事内容は、販売で基本的には配属された量販店での勤務になります。入社直後上司からのパワハラにより体調を崩しながら出勤していましたが、限界を迎え上層部（？）に事情を全て話しました。退職をする覚悟で話しましたが、上層部の方達は「気づけなくてすみません」と謝ってくれました。

ですが、私の入っているグループから上司を移動させるということが出来ないと伝えられ極力関わらせないようにするけど電話応対等で関わることがあるかもしれないからそこだけは協力お願いします。と言われました。

そんな中で現在まで勤務を続けていますが、やはり転職をしようと考えております。理由の1つは入社前に説明が合った内容とかなり差異があり改善もできない状況だからです。

転職活動も進めていますが、やはり退職届を提出する際の退職理由が思いつきません。パワハラの件から社内の方は皆優しくしてくれているので退職理由をそのまま伝えると円満退社にはなれないと思ってしまっています。

一身上の都合により退職と伝えるつもりではありますが、詳しく退職理由は聞かれるものなのでしょうか。

皆様はどのような退職理由で転職されていますか。もしよろしければ教えていただけると幸いです。

回答よろしくお願い致します。

Answer 1

パワハラのことは他の社員が知るところ
なので、もう､あえて言う必要はないのでは？
ですから、退職理由はあたりさわりの無い
「やりたいことができた」「家事都合」など
良い意味で適当で良いと思います。
また、退職理由を深く聞かれることはないと思います。