退職理由が「トイレに自由に行けないから」の場合、面接や退職の申し出(まだ辞めると言っていない)の時なんて言えばいいでしょ…

Question

退職理由が「トイレに自由に行けないから」の場合、面接や退職の申し出(まだ辞めると言っていない)の時なんて言えばいいでしょうか。

私の働いている会社は休憩時間以外にトイレに行くと色々言われます。年齢が上がるにつれてトイレが近くなり、きちんと休憩時間にトイレに行っても次の休憩まで持たないことがあります。

やむなく離席するのですが、その度にトイレは休憩時間にと言われ毎回説明するのももう疲れてしまいました。
排泄のことですから恥ずかしい、言い難いということもあるし、トイレが遠い人には言っても理解が得られないことです。

今は飲まず食わずで夜用ナプキンをあてて出勤し、お昼ご飯も最小限に抑えています。

でもここまでする必要あるのかなと思い、転職を考えてネットを見ていたらパートですがいい求人(使用している設備が今の職場と同じ)がありました。

応募したいのですが、退職(転職)理由はどう伝えればいいのでしょうか。
別の理由にしてもいいですが、いざ転職して同じようにトイレに行けない環境だったらまた辞めることになるのでできれば正直に言いたいです。

面接で印象の悪くならない言い方はありますでしょうか？

Answer 1

トイレにも自由に行けないと言うことはあってはなりません。これは生理現象であり無理に我慢すれば健康に良くありません。会社は従業員の健康と安全を守らなければならないと言う安全配慮義務が課せられています。残念ながらあなたの会社はそれが欠如していると思われ、ブラック企業の可能性があります。

ただ日本の場合トイレが自由に行けないと言うのを理由に挙げるとそれは会社の責任ではなく個人の責任にする風潮があります。これは本当に意味がわかりません。つまりコミュニケーション不足だととられるのですね。コミュニケーションを積極的にしたらそんな問題はおこらないだろうと言う低レベルな考え方なのです。しかしこのままでは面接で印象が悪くなってしまいます。そこでこのように言ってみたらどうでしょうか。

「現在の会社は職場環境があまり良いとは言えず私も改善をお願いしたが聞き入れてもらえませんでした。職場環境改善は従業員のモチベーション向上と会社発展の原動力にもつながるだろうと考えています。必要であれば私が率先して環境改善に努力していきたいと考えています」

もしこれで不採用になればそこがブラック企業の可能性があります。なぜならばブラック企業は環境改善を否定したり、改善を申し出てみたが逆にさらに環境を悪化させるようなひねくれた会社であるからです。逆の意味で言うと良い会社の場合は良い印象をもたらす可能性があります。

Answer 2

私だったら正直に言いますし、
正直に言っていいと思います。

私もトイレが近いので、
お気持ちすごく分かります。

IBSでもあるので
その「なかなかトイレに行けない環境や状況」というのが ものすごく精神的な負担です。
(本当にトイレに行きたい時もあるけど、
多くが行けない状況による尿意のようなものです)

お子さんがいらっしゃるということで、
出産後の骨盤底筋のゆるみとかも
関係しているのかもしれません。

ストレッチなんかで改善することも
あるそうなので 試してみてはいかがでしょうか。

また、夜用ナプキンというのは
生理時も不安だから 大きめをつけているということでしょうか。

でしたら、きちんとこまめに交換しないと
匂いの元にもなりますし
菌が増殖して病気になったりしますので
あまりよろしくないかと。

尿漏れが心配で夜用ナプキンを
つけているという意味ならば、
尿漏れパッドとかじゃないと
尿の匂いなどは防げないのでは？
(おそらく心配だからつけていると言う
意味だとは思いますが)

あとは、次に応募しようとしている職場もトイレに行きにくい場所だったらどうしようとの事ですが、それは応募時に
確認した方がいいと思います。

入社してから「自由にいけないんじゃん」って気づいて その度に次の仕事を探すのは大変だし無駄な時間です。

私は、仕事を探す時は
トイレに行けるかどうかも
重要視していますので必ず確認します。

それから、お子さんが小さいとのことなので 子育てママさんに優しい職場を
探すべきではないかと思います。

いろいろと条件を設けると
範囲が狭まってなかなか難しいとは
思いますが、自分の中で絶対に譲れない条件は 譲るべきでは無いと思います。

知人の職場で、
「子供が体調不良で」という理由で
しょっちゅう休む人がいるそうです。

しかもたいてい木曜日や金曜日にそのような連絡が来て、必ずと言っていいほど土日にくっつくようにして「連休」で休もうとするみたいです。

子供の体調不良が事実だったとしても、
他にも代わりがいっぱいいるなら
まだしも 代わりがいない状況での
その行動で 職場としてはかなり困っていて
新しい人材を探しているようですが
そもそも人手不足の業界なので
なかなか見つからないとのこと。

ですから、子持ちで突発休みなどが
多くなると予測されるならば
いざそうなったとしても
ある程度代わりのいる職場
もしくは子持ちが多くて理解のある職場に
行くべきではないかと思います。

子持ちの人の突発休みや
連日休みで その穴埋めをするのは
独り身の人や 子なしの既婚者に
負担がかかることが多いので。

Answer 3

なにかネタのような質問ですが今どきそんな職場があるんですね。今の会社には本当の事を言って下さい。次の面接では他の理由を言った方が良くないですか？言っても面接官は「はぁ？」ってなりませんかね。

Answer 4

人事担当者です。言って頂いて大丈夫だと思います。立派な転職理由ですし、ほかの方も言われているように、正直その職場は異常ですよ。転職、がんばってください。