保育園の延長料について質問です。 正社員で時短で働いてます。 18時に退勤を押して猛ダッシュで帰ります。

Question

保育園の延長料について質問です。

正社員で時短で働いてます。
18時に退勤を押して猛ダッシュで帰ります。お店なのですが、お客さんがいたら閉めるわけにはいかないので、18時を過ぎて、保育園到着が19時に間に合わないことも数回ありました。
基本的にはほぼ毎日18時には帰ってるのですが、過ぎることが確実にゼロではありません。
18時～19時の延長料金4500円×3人分を払ってますが、シングルなのでこの負担がなかったらいいなと思いつつ、もう一時間時短すると年収が減ったり今後の職場での立場が苦しくなるかなと思って言ってません。

ただ、19時を過ぎた時の延長料金1000円×3人分を会社負担にしてもらいたいという思いはあります。

相談しても大丈夫でしょうか？
考え方がズレてますか？

Answer 1

18時過ぎたら他の人に締めていただく。
17時45分ぐらいから帰る用意をする。
18時閉店だとお客さんは普通に来ますよね。
なので、いっそのこと19時閉店にしてもらうとか。
ただ、17-18時4500円、18-19時1000円という延長料金のシステムがよくわかりませんので、あなたにどうすれば得かがはっきり言えません。
1000円って月額ですか、1回ですか？
あと、保育園なら18時まで定額ではないのでしょうか。

Answer 2

相談は自由です。自由です。

Answer 3

まず
会社の仕事とは無関係の
保育の延長料金に関することを
会社に請求という考え方が
アンポンタンですｗ

さて
感情的には理解できますが
毎日でない、たまにある１８時を過ぎる事
であなたの金銭的負担が増えるなら
１７：００時で上がれる仕事に転職しましょう

１８時を少し過ぎる
なんて
仕事なら当たり前だし
過ぎた分を請求しようだなんて
あまりにも大人げない

あなたが私語をしている時の時間は
給料に値しない
と言われる世の中はいいですかね？

自分目線ばかりで主張は止めましょう＾＾

１７：００で上がれるところに転職すれば
解決される問題です

それでも今の会社の方がいいなら
その程度のことで文句を言おうと思わないことです

あなたの少なからず仕事をしていない時間を
会社はマイナス給料にしていないのですから♪

Answer 4

相談は出来るでしょうけど、会社負担にするくらいならあなたの勤務時間削った方が良いのでそうなるでしょうね