昔勤めていて、病気治療のために辞めたパート先が求人広告を出していたので、応募した所、パートとして採用されました。

Question

昔勤めていて、病気治療のために辞めたパート先が求人広告を出していたので、応募した所、パートとして採用されました。この場所で働いていたのは、10年ほど前ですが、顔馴染みがまだ何人か残っていて、職場の雰囲気は悪くなかったです。ただ、業務体制がリニューアルしていたらしく、私がいた時は8人体制だったのが、6人まで減っていました。
小学生2年生の子どもがいますが、日祝出勤ありで、主人と相談して出勤可能と答えたのですが、働き始めて二週間くらい経過した所、主人の職場の人事異動の関係で、主人の日曜出勤が増える事になり、交代で子どもを見るのが難しくなったと言われた後、子どもにお留守番は寂しいと言われました。
その他にも子どもの体調不良などの急な休みに対応可と言われたのですが、そもそもの人が足りなくて急な休みどころか早退すら出来る雰囲気ではなく、怪我人が出てしまい、本来なら4人でやる仕事を3人でやっているなど、ちょっとしたモヤモヤもあり、辞めようかなと思ってしまいます。
私自身の状況が変わっているとはいえ、以前は長く勤めていたので、こんな短期間で辞めるべきなのか悩んでいます。
甘えた事を言っているということは重々承知です。なかなか自分で決断ができないでいるので、意見を聞きたいです。

Answer 1

職場も質問者様も昔と状況が変わってるので、合わなくて当然だと思います。退職して、またご自身の働き方に合う職場を探されてみたらどうでしょうか(*^-^*)

Answer 2

お子さん優先なら
辞めるべきですね

業務体制が人数増えて
良くなっていたら良かったですね

Answer 3

【ご縁がなかった】んじゃないでしょうか。

無理なものは無理で早く次の探した方が良いと思います。

Answer 4

お互いはじめの状況と違うので辞めれば良いと思います。
短期間で辞める方が教える側も助かります。