大至急です！！ 転職での内定承諾後の辞退は入社の2週間前とありますが、家庭の事情により辞退しようと思ってます。

Question

大至急です！！
転職での内定承諾後の辞退は入社の2週間前とありますが、家庭の事情により辞退しようと思ってます。しかし、入社する気満々だったのに急な事だったので辞退報告が2週間前ではなく10日前になってしまいます。
これは賠償請求があり違法になってしまうのでしょうか？

Answer 1

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。
辞退は二週間前までというのは、間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的にみれば、内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
二週間というのは、民法第627条第１項の会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となる
規定から来ている話だと思いますが、労働契約が始まっていない以上、入社してもいませんので、退職の規定を準用する二週間前の通知云々とは違うのです。

Answer 2

内定承諾したという事は「始期付解約権留保付の労働契約」を交わしたことになるので、理論的には何らかの損害賠償請求される可能性は０ではありません。２週間前というのは、民法上、労働者からの告知は２週間前と定められているからです。
但し、辞退の理由は分かりませんが、やむを得ない理由があるのであれば、入社を取り消すことが出来ます。これは労基法で（労働基準法第627条1項）で守られています。
仮に損害賠償を請求できるケースとしては、例えば新人研修等に参加していた場合のその費用等、限定的なものになります。

迷惑をかけたことは事実なので、事情の説明と誠心誠意謝罪することですね。その上で、法外な損害賠償を求められるようなことがあれが、労基署に相談に行きましょう。

Answer 3

入社日まで2週間を切ってから辞退した場合は、労働契約の解約が入社日以降になるため、損害賠償が発生する可能性があります。また、企業側がすでに名刺や制服などを発注し、備品制作費用が発生している可能性も高いからです。

ただし、2週間を切ってからの辞退でも、誠意を持って対応すれば、損害賠償を請求される可能性は少ないでしょう。