質問失礼します。 会社に退職の意思を伝えた所、給料を減らされてしまいました。 ただ、状況が少し特殊なため相談させてく…

Question

質問失礼します。
会社に退職の意思を伝えた所、給料を減らされてしまいました。
ただ、状況が少し特殊なため相談させてください。
普段は日当11000円で働いています。冬になると会社の仕事が無いので、出向という形を取って、出向先で稼いだ金額はそのまま給料として会社を介して貰っていました。
出向先のベースが1日12000円になります。

先月、辞めたいと伝えた所、今月の給料が少なかったので会社に聞いたら、社会保険の負担分があるから出向の給料も11000円にしたよーと言われました。

出向先の給料はそのまま貰えると言う約束で働いていたのですが、労働契約書等はありません。確かに普段のベースは11000円でしたが、休日も多いので突然下げられると生活に困ってしまうので、この減給には違法性は無いのか？と思い質問させて頂きました。

また、違法性がある場合はどこに相談したら良いのか教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

ちょっと人間臭い回答させてくださいね
辞める予定ですし出向先ベースが1日1000円減らされただけなら『物価も上がってるのに給料減るなんてなんてこった』で終わりにする方が得かと思います

確かに他の方が言われているように労務士や弁護士に相談して…というのが王道かもしれませんが、めんどくさいしお金かかりますよ

例えば出向先ベースだけじゃなく全体的に賃金を下げられたとか、この会社でまだ何十年も務めるつもりというなら他の方が言うような手段もありだと思いますが…
数千円か数万円のためにお金と時間を使ってイライラしたりする方がもったいないです

腹が立っていてこういう回答にはムカッとしちゃうかもしれませんが、私が貴方の友ならそう声をかけて飯奢ります

Answer 2

弁護士.com
ここで相談されて下さい。

Answer 3

最初は各都道府県にある労働局です。地元の労働局にトラブルごとの窓口や連絡先があるのでまずはそこに連絡。そのうえで問題があるなとなったら、どう行動すれば良いかを教えてくれます。

Answer 4

＞違法性がある場合はどこに相談したら良いのか教えて頂きたい

弁護士、または社労士。
弁護士は労働問題専門の弁護士です。
社労士も会社側の社労士と労働者側の社労士がいるので、どちらかといえば労働者側の社労士がいいでしょう。

こういう話になると給料問題？ロウキロウキ！！と「言いたがる」輩ばかりですが、
労基署は「窓口」です。
違法性があると判断もまだついていない段階でのこのこ行っても二度手間、三度手間。意味はありません。

なによりまず相談すべきなのは、「会社」。
「この分払ってほしいんですけど」と請求をまだしていないならそれが大前提。請求をして会社の見解を取るのが先。減額の理由を。わかる形で。メールとかラインとか録音するとかして。内容証明なら行政書士。

請求をして、それでも払ってもらえない。その理由が法的に違法性があるかないか。それを労働問題に強い弁護士、社労士に確認して、違法性の有無を確認してもらってください。
それはヤフー知恵袋でわかることではないので。