会社の上下関係について。 アラフォー母です。長年勤めた会社から転職して、時短 勤務になり、8個下の後輩女性がいます。

Question

会社の上下関係について。
アラフォー母です。長年勤めた会社から転職して、時短 勤務になり、8個下の後輩女性がいます。時短になったら、他の男性同僚によっては、その年下後輩を文書や発表の際に私より優先して先に書いたり指名したりする人がいるのですが、社歴よりも勤務形態が優先になるのですかね？

入社は私の方が10ヶ月ほど早いくらいで、大差ないし、150名くらいの会社で上下関係があまりないのでそこまで気にしないのですが、なんとなく仕事を初めに教えた側としては、下にされることに違和感があり、質問しました。

Answer 1

「アラフォー母です。長年勤めた会社から転職して、時短 勤務になり、8個下の後輩女性がいます。」
↓
正社員なのでしょうかね。
介護か何かの理由で時短勤務なのでしょうか。
フルタイムの正社員が他にいたら、そちらが序列が上になってしまうのかもしれません。

「なんとなく仕事を初めに教えた側としては、下にされることに違和感があり、質問しました。」
↓
この状況はよくありますね。
能力の問題ではなく、勤務状況によるのです。
子育て中や介護などで時短勤務だったり遅刻や早退をする必要がある人の場合は、
同じ仕事をしている独身の後輩が出世して上司になってしまうことも。
周囲はきちんと能力を認めていますので、あまり気にしない方が良いかも知れません。