産休中の賞与について疑問があり質問させて頂きます。 現在妊娠中で 産休に入る前の最終出勤日が6/28(金) …

Question

産休中の賞与について疑問があり質問させて頂きます。

現在妊娠中で
産休に入る前の最終出勤日が6/28(金)
(※土日は公休になります。)
賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、
「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」
と言われました。
在籍してないとは？となったのですが、
産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか？
こういう事にお詳しい方
すみませんが回答よろしくお願いします！

補足

今日担当者と話し合いをしました。
やはり、在籍扱いにならない。休職扱いになるとの事。
就労規則では「産休、育休は出勤扱いとする」とかいてあるので
その事を確認しましたら、
書類上ではそう記載しているが実際は休職扱いになります。と言われました。

こういうのは労働基準監督署へ相談すればよろしいのでしょうか？

Answer 1

それは明らかにおかしいです。言い間違えたとしか思えません。
言い間違いがあったとするなら、条件は「在籍していること」ではなく「休業中でないこと」でしょう。
言い間違いではないなら産休中も在籍していますので、支給条件を満たしています。

確認したほうがいいです。

Answer 2

可能性としては、①言い間違え・表現の勘違い、か②就業規則の賞与に関しての条件に「支給日に在籍している者(休業中を除く)」などと、在籍していない者と休業中を同列に扱う規定がある、のどちらかだとは思います。賞与については労基法その他の労働関連法規には定めなどは何も無いので会社の規定に従うことになります。

Answer 3

その辺の解釈については、各企業によって異なります。