基本給にプラスで手当(固定給に含む)がつく場合、手当が急に下がることはあるのでしょうか？

Question

基本給にプラスで手当(固定給に含む)がつく場合、手当が急に下がることはあるのでしょうか？現在就活中の大学生です。ある企業の給与を見ていると、「基本給18万+手当3万(固定給に含む)」という記載がありました。
基本給を突然下げることは違法である、ということは調べて理解したのですが、この場合の手当3万が急になくなってしまったり、減る可能性はあるのでしょうか？
固定給に含まれている、と言っても、減ったりなくなる可能性はありますか？

Answer 1

手当は基本給とは違うので
会社の業績や新しいルールなんかで
いくらでも変わる可能性はあります

基本給は低めにして手当類で補っている会社も結構あります
これだと業績次第で合法的に給料カットが可能ですから

それだとカットされる可能性がいくらか分からないので
「基本給〇〇万＋手当〇万」と分けて表示するルールになっています
なので基本給の部分だけでちゃんと考えた方がいいです

Answer 2

はい。あります。仰るように「基本給」は簡単に調整できないので、そのために「手当」として記載し増減させる場合も多いです。例えば、生保業界の営業職などは、入れ替わりが激しいため、入社数年間は基本給をある程度保証しますが、段階的にはほとんど増加させません。その代わり、インセンティブと言われる成果保証側の割合を増やすことで社員の「やる気」のモチベーションを上げる仕組みを作っています。ですがこれに付いて来れない場合は、年齢に見合わない基本給のみになるため、結果生活が出来ないと辞めていくのでした。