時短勤務、転職について質問です。 6ヶ月男の子を育てていて育休中です。 調理関係の仕事で不定休、（休みは月に6〜…

Question

時短勤務、転職について質問です。

6ヶ月男の子を育てていて育休中です。
調理関係の仕事で不定休、（休みは月に6〜7日程、連休は取れて2日）有給は、公休の日を有給扱いにされてしまい自由に取ることができません。9月から保育園入園、10月から仕事復帰予定です。旦那は土日祝日休みです。それなりに大きい会社ですが早番遅番などもあり、時短勤務も出来るかどうか微妙で、上司と相談中です。今の仕事を続けるか悩んでいます。やっぱり転職した方がいいんでしょうか？？保育園の送り迎えや行事、急な発熱などで仕事を抜けられるかどうかも不安です

Answer 1

ご主人と相談してください
女性ばかり仕事を犠牲にして家庭を第一優先にする必要はありません
もし、あなたが家庭第一優先にするなら仕事やめた方がいいです

Answer 2

法律で3歳未満の子を養育する場合は時短勤務が認められると定められています。
なので質問者様が希望した場合に時短勤務を認めないのは違法です。もし認められない場合は労基に相談をおすすめします。