育休復帰後 正社員ではなくパートに変えてもらおうと思うのですが、その場合の有給は正社員の給料ではなくパートの給料になり…

Question

育休復帰後
正社員ではなくパートに変えてもらおうと思うのですが、その場合の有給は正社員の給料ではなくパートの給料になりますよね？そしたら正社員で復帰して有給消化してしまってからパートに変更した方が得なのでしょうか？
せこいかもしれませんが、もしこれができるのであればこうした方が良いような気がして…

Answer 1

育休は、復職することが大前提での制度です。
なので、数か月は正社員でいて、
復職後しばらくしたら子育てとの両立が難しいのでパートに雇用形態の変更をお願いします、と申し出る手はあります(脱法行為を勧めているわけではありません。少なくとも復職時は正社員で頑張りたかった、と言う意思表示のためにしばらくは続ける事が必要です、と言いたいのです)。

Answer 2

正社員からパートになった場合ですが、給料に関しては場所によって変化があったりなかったりでしょう。
自分のところで言うと正社員は月給制ですが、パート、アルバイトは時給制なるのか大きな違いかと思います。

しかし勤続年数がそれなりにあるのであればそのまま給料は時給制にはなるけどほぼ下がらないというところもあると思います。

もし給料が下がるのであれば1度有給消化してもいいと思います。