有給休暇の使い方について 新卒の者です。まだ先の話ですが 有給休暇て仮に10日ある場合の消化方法てどういったものですか？

Question

有給休暇の使い方について
新卒の者です。まだ先の話ですが
有給休暇て仮に10日ある場合の消化方法てどういったものですか？5日は必ず取らないといけないということですが、残りの日数は有給買い取りがダメになった今、虚空に消えると聞きました。
私の考えは、絶対取らないといけない5日を適当に使って、残り5日は何かあったとき(風邪とか見舞いとか)用に取っておく
というものです。

あと、私的には、使わずにとっといた有給を買い取りしてくれた方が得だと思うんですが、年度末とかに5連休ぶち込むなんて会社も嫌がりますし私も言いにくいですよね？かといって遠慮すると虚空に消える。
なんで買い取りを違法にしたのでしょうか？

Answer 1

私なら病欠含めて5日残ったらとりあえず残しておきますかね
冬場とか何もらうかわからないので

有給の失効は付与から2年なので、
わざわざ年度末に使う必要ないと思うのですが

例えば半年で付与
1年以内に5日使用、残り5日
1年後に11日付与、残った5日を半年以内に使用
何なら付与されることを見越して使っておけばよいので、そんな難しい話ではないかと
年度末に5日使うのはどこから来たのですか？

有給はあくまで休みを増やす制度なので、
買い取りオーケーにしたら休みを増やすという目的が達成できないからですね

Answer 2

繰り越し制度とかはないですか？
会社によっては翌年に繰り越して残しておけるところもあります。
帰省などを理由に連休にくっつけて取ってしまうとか、半日ずつとれるなら少しずつ消化するとか。
何とか使い切るしかないです。

Answer 3

有給休暇の消化方法は、全てを一度に使う、または必要に応じて分散して使うなど、自分のライフスタイルや仕事の状況に合わせて決めることができます。あなたの考えているように、一部を予備として残しておくのも一つの方法です。

有給休暇の買い取りが禁止された理由は、労働者の健康と休養を保障するためです。有給休暇は、労働者が適切に休息を取り、健康を維持するための制度であり、買い取りによって休暇が消化されない状況を防ぐための措置です。また、年度末にまとめて休むことについては、事前に上司やチームに相談し、業務の調整を行うことで解決できるかもしれません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。