29歳既婚です 子供の予定はまだありません。 元々新卒入社の商社で6年以上営業事務をしていました。 結婚後、…

Question

29歳既婚です
子供の予定はまだありません。

元々新卒入社の商社で6年以上営業事務をしていました。

結婚後、長年営業事務が合わないと感じていたので退職しました。転職活動をしていましたが、何をしたらいいか見出せず、一旦ハロワで契約社員の求人を探し、働きましたが、人間関係がうまくいかずに1ヶ月半で辞めてしまいました。

探してはいるもののなかなか正社員としてしっくりくるものがなく…

やっと未経験ですが、人事で働いてみたいと思うようになったので、いいなと思った求人に応募しました。

面接で今後任される業務の話や給与の話があったのでもしかしたら…と一瞬期待したものの、やはりお祈りされてしまいました…

やはりもうこの歳で既婚だと正社員は難しいですか？
営業事務から人事職を希望するのは無謀でしょうか…

補足

今のところ興味があるのは人事、その次に総務という感じです。

個人的には総務よりは人事がしたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

私ならまず営業事務に近い総務で入社し、実績を積んでから人事に異動希望をだします。
人事は会社にとって極めて重要な情報を扱う部署ですので、中途採用の場合経験者しか採用されません。一方で総務と人事は給与などで近しい職場ですので人事交流の可能性もあり総務から人事の仕事は見えます。
ですからまずは総務(か場合によっては求人の多い営業事務に入り次に総務に異動)には入り人事への異動のチャンスを伺うのが現実的だと思います。人事のベテランさんは会社の生き字引として重宝されています。

Answer 2

２９歳であれば異業種への転職は全然問題ないと思います。
もっと上の年代でも今は異業種への転職をしていますから。

どうして営業事務から人事を希望しているのか、
面接官を説得出来るようなアピールが出来たら内定をもらえると思います。

Answer 3

中途採用で欲しいのは即戦力・経験者なので、未経験だと厳しいと思います。特に、他の候補者が経験者だった場合。

Answer 4

女性でよろしかったですか？
正直既婚で29歳女性ということとなると、おそらくすぐにでも出産するだろうということで、断られる可能性は高いと思います。
正社員ともなればおそらく育休を申請しますよね。
入って妊娠1年経ってそのまま育休にでも入られたら、言い方はかなり悪いですが日本社会では正直お荷物でしかありませんからね。

子供のご予定は？と聞かれなかっただけまともな会社だなぁと感じました。

中には倫理的にも問題がありますが、入社して2年間は子供を作らないことなんて言う内々の約束をして入社した人とかも知っています。