評価面談が実施されないみたいです。 小規模の会社に在籍してるのですが、評価シートなど具体的な目標や成果を記載する物…

Question

評価面談が実施されないみたいです。

小規模の会社に在籍してるのですが、評価シートなど具体的な目標や成果を記載する物などなく、毎年1回の面談にて昇降給が決まると上長から伺いました。（社長面談）しかし、ここ2年実施されてないみたいで、今年も実施されないみたいです。私としては、給与が平行線を辿るのはモチベーションがあがりません。入社して半年なので、昇給の見込みは薄いのかもしれないですが、年1回の面談に給与がかかってる気がして気が気じゃないです。

また入社前面接は、現上長のみだったので、社長とは未だお会いしたことがありません。

私は今の仕事自体は好きですが、給料が低すぎるのが不満です。

評価面談は会社の義務ではないのでしょうか？

Answer 1

法律に規定がないので義務とまではいえないでしょう。
しかし、今や評価の結果で昇給昇格や降給降格を決めるのが一般的ですので、時代錯誤な感じは否めませんね。

そしてそういう会社は、人件費を抑えるためなら脱法行為も厭わないことが多く、やがては訳のわからないルールで社員を縛るようになります。

Answer 2

評価面談は必須ではないですが労働者から評価について説明が求められたら説明は必要かと思います
ま～、評価シートだけで評価するものではないです
うちでも業績評価は評価の中では５０％以下です
後はその方の日ごろの執務態度なども重要な評価ですしね