引き継ぎ期間が短すぎて 1人になった時自信がありません。 入社して4日目です。 あと5日で教えてくれてる方が退…

Question

引き継ぎ期間が短すぎて
1人になった時自信がありません。

入社して4日目です。
あと5日で教えてくれてる方が退職です。

その方もこんなの1回、2回じゃ覚えれないけど覚えてもらうしかないと言ってて
ほんとに覚えれそうにないです。
そして月初の仕事は教えて貰えないまま
引き継ぎ期間終わります。

その方が退職されたら
誰も聞く人は居ません。
他の方は知らないそうです。

倉庫事務なのですが
私が1人になって仕事できないと
品物の出荷、在庫、売上全てに影響しますし
品物が出荷されないと相手(取引先)も困ります。
その取引先が困れば、
その先に居る品物を必要とするお客様にも迷惑かけます。

そして、システムを4つ使うのですが
そのシステムは取引先も見ているので
変に触ると戻せなくなり
迷惑をかける人がかなり居ます…

前任者が居る時に会社に、
自信が無いと相談するのはありですか？
辞めたいとかそんなのではなく
本当に自信がありません。

批判はやめてください

Answer 1

メーカー主任
出来ない事は出来ないとハッキリ言ってもらった方が対応しやすいですね。
そこにかける工数を検討する等の準備が必要なんで。

後だしして、トラブルが起きた時に対応するのはかなりの時間を要するので、早い段階でアプローチできるなら、それに越したことはないです。

急ぎで手順書やマニュアルを作成する必要があったりもするので、早急に相談する事をおススメします。

現場で起きてる問題については、担当しか分からない事も多かったりするので、そういう意見はどんどん上げてもらいたいです。

改善すべきところ改善しないと、良い企業、働きやすい職場というのは作れないので。

Answer 2

1ヶ月の仕事の流れを教えてもらえずに一人で仕事をしなければならない状況はキツいですね。
今後一人で仕事をするにあたって、教えてもらっていない処理の仕方など、どうすればいいのか相談した方がいいと思いますよ。
その人にしか出来ない事だったら、その人がいる時に聞かなければ確認のしようもないですよね。

今のままじゃ不安しかありませんよね。

辞める人に簡単にでも引き継ぎノートみたいなのを作ってもらうとか、教えてもらった事を細かくメモしておくとか、色々工夫しなければいけないですね。。