保育所での事務経験がある保育士です。 結論から申し上げますと可能ですよ。 退職は本人の自由・・・となっていますので。 ただし、保育所側からするとすぐに退職となると代わりの人材で埋めることが出来ません。採用にも時間がかかります。ですので、就労規則に退職する際の決まりごとを書いている園がほとんどです。 多くは1~3か月前には退職願を出すこと・・と記載されています。 しかし、これはあくまで法人が設定した規約ですので、罰則は無いです。 一度、就業規則を確認されることをおススメします。 個人的な意見としては、人間関係が原因であったり、園の保育の質が低過ぎる、虐待や不適切保育が頻繁に行われているような園であれば退職はおススメします。 何となくキツイ・・という理由であれば、今は新学期が始まったばかりであり、キツイのは当たり前のことですので、しばらく様子を見てみることをおススメします。 どうしても退職する・・というのであれば、夏期賞与が支払われる7月末までは退職届を出さず、賞与を貰ってから提出する・・という方法もありますよ。
人手不足の業界でしょうし、好待遇を狙ったり選ばなければ転職できると思います。 ただ、辞めた理由は聞かれると思うので相手に不信感を与えない理由が言えるようにしておいた方が良いです。
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