パートの勤務時間が週40時間越えた場合について質問です。 3月末まで、(月)〜(金)の9:00〜18:00（休憩6…

Question

パートの勤務時間が週40時間越えた場合について質問です。

3月末まで、(月)〜(金)の9:00〜18:00（休憩60分）で勤務していました。今月より、交代で土曜日も出勤する事となり、勤務時間が週40時間になるように振休を取ったりしていたのですが、先日、下記の通りの勤務時間になってしまいました。

(月)〜(木) 9:00〜18:00（休憩60分）
(金) 9:00〜13:30（休憩なし）
(土) 9:00〜14:00（休憩なし）

1週間で勤務時間が41.5時間になってしまったのですが、40時間を超えた1.5時間分の時給は通常の時給×1.25になりますか？

それとも、1日あたりの勤務時間が8時間を超えていないので、時給は通常のままでしょうか？

なお、36協定は締結されている会社です。

ご教授よろしくお願い致します。

Answer 1

法定労働時間は一日8時間、週に40時間で、それを超えたら時間外割増の賃金が発生しますから、1.5時間分には残業手当が加算されます。

なお、蛇足ながら、
パートタイマーの定義は、その会社のフルタイムの人より短い時間を働く人を指します。
40時間を超えて雇用契約を結んでいれば、確実にパートタイマーではありませんので、契約社員になろうかと思います。

Answer 2

1週間の始まりを就業規則でどのように定めているかによりますが、日曜または月曜始まりにしている場合は1.5時間分が40時間を超えていますので、1.5時間は法定時間外労働（25％増しの賃金）になります。1週間の始まりを定めていない場合は日曜始まりになります。