新しく営業部長を雇いました。 いきなり部長？って思うでしょうが、元は大手の営業所長も経験の、社長の知り合いです。つまり…

Question

新しく営業部長を雇いました。
いきなり部長？って思うでしょうが、元は大手の営業所長も経験の、社長の知り合いです。つまりは縁故入社。社員とも知り合いです。ただこの人そこそこ有能ではあるんですが…。

ブラック体質なんです。
この人、朝から休みも取らずに夜遅くまで働きます。営業で役職者なんで、裁量労働制だから残業は付かないのでそれでも違法では無いんでしょうけど…。

この人が夜中まで働くので、他が帰りづらいようです。

２１時当たり前。昼休みも休まず仕事してます。釣られて他の人も残業が増えているように感じられます。

こういう人どう思います？

Answer 1

要領悪いんでしょうね。
有能なら、就業時間内に仕事を終わらせるし、
退社時刻も部下同僚と足並み揃えますよ。
典型的な仕事出来ない人。
有能ではないですよ。

つくづく思うんですけど、
社長の縁故、前職のそこその経歴が良い、
そういう人で有能な人を見たことがないです
有能なら前職場がなんとしてでも手放さないから。

また辞めるんじゃないですか？そういう人って。パッと見は使えそうだがら引き抜きにも遭いますけどね。

Answer 2

勤務体系を理解した上で 自発的にやっているなら やらしておけば良いと思います。
個人的には 自己管理できない人だと思うので、周りの部下には 倣わなくて良いと念押ししたら良いと思います。

Answer 3

周りが空気を読みすぎる事にも問題があるので、お互いに問題点があるように見えます。気にせず帰るという勇気を持つことも必要です。

Answer 4

それがその人の働き方なのでしょうから、ひとりで働かせておけばいいと思います。押し付けられるようなことがあったら、訴えばいいんじゃないかなと思います。現代では対抗する手段が多くありますので、強く主張すればいいのではないでしょうか。それに人数は分かりかねますが、社長を入れても２対(職場人数)○名ですよね。数の力で勝てますよね。