派遣会社は基本的に その派遣社員が社保に加入するの嫌がりますよね・・・。 まあ将来生きてるかわからないけどの保険…

Question

派遣会社は基本的に
その派遣社員が社保に加入するの嫌がりますよね・・・。

まあ将来生きてるかわからないけどの保険で
生きてれば厚生年金の方が普通にみたらいいのでしょうが、コクミン年金での生活ひなら
生活保護の方がいいとか、そんな感じのものになるくらいなら厚生年金ぐらいならまだましとかで・・？

Answer 1

初月から社会保険に加入させてくれる派遣会社もあります。
むしろ長期で契約してるのに、初月から加入させてくれない派遣会社なんて行きたくないですね。
『こいつはすぐに辞めるかもしれない』って思われている気がしますし、前会社の社保→国保2ヶ月→新しい会社の社保って加入と喪失繰り返すのも面倒ですし。

たかが最初の2ヶ月分くらいの保険料をケチる派遣会社なんてこっちからお断りです。

Answer 2

社会保険の法改正されても未だに社会保険加入は３ヶ月目からというふざけた事してる派遣会社も数多く存在してます。こういう派遣会社とは関わらないほうがいいです。私は入社説明時社会保険加入が３ヶ月目からと言われるとすぐに逃げています。

Answer 3

それって嫌がる云々じゃなくて、単に法的な非正規雇用の社保加入要件でしょ。

Answer 4

＞派遣社員が社保に加入するの嫌がります

そんな派遣会社は縁を切る方向で考えておいた方が良いと思いますよ。
法的なものですので、そういう物を嫌がる会社は、労災など労働者側に見えない部分で何をしているか分かりません。

社会保険は、年金と健康保険が主ですが、事故や病気で障がいを負ってしまった場合にも適用されます。
給与が同額なら、半額を会社が負担する社会保険の方が、労働者にとっては圧倒的に有利です。