有給休暇２０日と夏休み７日と祝日をうまく組み合わせてほとんどの週を週休３日にしているのですがやる気ないのバレてますかね？

Question

有給休暇２０日と夏休み７日と祝日をうまく組み合わせてほとんどの週を週休３日にしているのですがやる気ないのバレてますかね？こうなったのも、昨年度異動してきたときにあまりに新人に対する態度と私に対する態度が違うので嫌になり、すべてがどうでも良くなりそれから有給休暇をガンガン使ってます。
仕事を早く片付けたら他の人の仕事を乗せられたので、それからはわざと自分の仕事をじっくり時間をかけてこなし、自分の仕事のミスをなくすことに専念しつつ週休３日にしています。
本当に嫌いな職場ですが、ただ仕事量が少ないのでそこだけは魅力です。

Answer 1

景気傾いた時に真っ先にボーナスカットされそうですね。

Answer 2

ま、バレてるかと言えば、バレてる気がしますよ。

お休みを取るのはまだしも、仕事が追加されないように調整する姿勢は、特にその辺りを管理監督している人には敏感に分かりますからね。

でも、こう言うご質問を
なさるってことは、表立った扱いの変化はかんじては織られない、って事ですよね？

だとしたら、別に違法な事をしているわけでも無し、咎める必要もないと思われているのかも知れませんね。

でも、こうなった大元の新人との扱いの差に思いが至る事は多分、永遠にないと思いますよ。

なので、仮に現状に問題がないとしても、これをいつまで続けるかは考えた方が良いかも知れませんね。

Answer 3

あなたの気持ちは理解できますが、有給休暇を頻繁に使うことや仕事を遅く進めることは、周囲から見てやる気がないと受け取られる可能性があります。また、それが職場の雰囲気を悪化させる可能性もあります。問題がある場合は、上司や人事部門に相談することをお勧めします。それが難しい場合は、職場環境を改善するために自分自身で何ができるかを考えてみてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。