私は小さな会社を経営しています。従業員が私生活ではありますが、飲酒運転をして、警察に検挙されてしまいました。懲戒解雇をし…

Question

私は小さな会社を経営しています。従業員が私生活ではありますが、飲酒運転をして、警察に検挙されてしまいました。懲戒解雇をしたいと思います。法律的に問題ないですよね？就業規則にも飲酒運転は懲戒解雇すると明記してあります。

Answer 1

原則として、業務外の犯罪は懲戒処分の対象外です
依願退職を促すのが良いでしょう

Answer 2

回答になっていなくて申し訳ありません。

素朴な疑問として、飲酒運転した社員は法律により処罰されますが、
更に貴方がより重い解雇という処罰を加えるメリットはあるのでしょうか？

自分の万能感を満たす為に解雇することで、
本人やその家族に恨まれ、
また同僚が解雇されたら他の社員のモチベーションは下がるだろうし、
新たな社員を採用し教育しないといけなくなると
デメリットしかないように思います。

Answer 3

弁護士に相談して手順をきちんと踏んで辞めてもらったほうがいいですよ。日本では雇用された側のほうが手厚く守られてます。

Answer 4

先に弁護士入れて書類にサインさせてしまえばこっちのもんです
それっぽい書類作って
(解雇に相当する理由等)
自主退職に追い込めば良いでしょう

とりあえず退職勧告書とでもタイトル付けておきますか