有給と慶弔休暇について質問です。 私の会社では結婚すると慶弔休暇が５日もらえます。

Question

有給と慶弔休暇について質問です。
私の会社では結婚すると慶弔休暇が５日もらえます。その５日とその前後に有給を1日ずつの計７日の申請を出しました。その取り方で良いと部長も言っていたのでそれで申請したのですが、部署の責任者に出勤扱いになる休みは7連続出勤扱いだから違法になるからダメと言われました。
あくまで出勤扱いなだけで休んでいるのに法に触れるものなのですか？

Answer 1

週休２日だと７日の内2日は公休で有給と出来ない日となります。
前後は土曜や日曜ではないですか？

有給含めて連続5日が上限となります。

Answer 2

年休や慶弔休暇の取得は、労働の義務のある日のみだと思います。連続7日間の中には通常2日間の休日があると思います。従ってこの場合、前後に2日間取得するのであれば、連続9日間が休みとなるのだろうと思います。

Answer 3

7日間に休日は無いなかな～？。と思いました。当然、休日に有給は使えないですよね。責任者が言うのが正解かと思います。

Answer 4

年次有給休暇と慶弔休暇は休暇です。休暇とは労働義務のある日に労働義務が免除されるものです。労働義務が免除される日が7日連続したところで法に触れるようなことはありません。
出勤扱いというのはあくまでも給与計算や年次有給休暇の付与要件である出勤率の計算のためです。