転職について質問です。 先に質問を書くなら、入社して1ヶ月経った状態で、 ①今の会社をもう速攻で辞め、ハロワで職業訓…

Question

転職について質問です。
先に質問を書くなら、入社して1ヶ月経った状態で、
①今の会社をもう速攻で辞め、ハロワで職業訓練を受け資格を得た上で就職するべきか②在職しながら転職活動をして「スキルなし未経験大歓迎」みたいなところを目指すか
③その他の選択肢か

以下、状況です
この春に大学を卒業して、新卒としてスマホ販売の仕事を始めました。知り合いが入ってる会社で、キツいとも聞いていましたが「あなたなら結構向いてると思う！」と言われたのを鵜呑みにしすぎたのと、人事の人柄が他の企業より良かったので入社を決めました。
結果、ぜんぜん向いてないし、待遇もよく見てみたら不当。精神的にもかなり参ってます。ほとんど毎晩泣いてます。
もっと就活を頑張れば良かったと後悔しています。
いつでも辞めたいです。しかし、入社してまだ1ヶ月。自分の根性や忍耐力の無さにも泣けてきます。
人によっては「甘えずに、我慢して今のところに1年は残って様子見なよ、1年後も同じ気持ちなら転職した方がいい」と思う人もいるかもしれませんし、私も耐えられるのならこの選択肢を選びたい。よく考えて決めたいです。
いったん、もう今辞めてしまうとして、どんな選択肢が有力か考えたいので、協力していただければ嬉しいです。
そして私は、できれば事務職に着きたいです。
あるいはIT系。まず、上でも書きましたが
退職を伝え、離職する。すぐハロワへ行き、事務で使える資格をとるべく職業訓練を受ける。そして就活をする。職業訓練中に受けられる給付金10万で生活する。
しかし、この期間、私は無職。人事は離職期間を嫌うと聞いたことがあります。
離職期間を作らずに、在職しながら転職活動をする方が得策なのだろうか。給付金より安定した収入も確保されるし....。そこがわからないのです。あるいは、他の選択肢もあるのか。これを読んで、こうしたらいいのではないかと思いつくものがあれば教えてください。

Answer 1

無理して続けてメンタル不調に陥ると長い人生で回復までの期間が大きな損害になるので速攻辞めるのは悪くないと思います。

ただし第2新卒も新卒同様に扱うべきという指針があるとはいえ新卒との競争では不利なことは事実なので新卒時の就活より大変になる覚悟は必要です。

また質問者様は女性かと思われますが、「事務職」かつ正社員は非常に狭き門なのでいっそう厳しい活動になると思われます。

IT系に興味があるのでしたら職業訓練を受けてIT系に絞って活動すれば若くやる気のある人材なら喜ばれますよ。
職業訓練を受けていてその業界の就活をするなら無職期間・空白期間みたいな扱いは受けません。

Answer 2

③在職しながら資格を取る

さすがに1ヶ月で転職はもったいないです
しかし精神が壊れたら一生治りません
のでその前に辞めましょうね

Answer 3

在職のまま勉強をして転職先を見つけるのが収入的にもいいと思いますが、選択肢にないということは難しいということでしょうか。

どうしても辛いなら心が壊れる前①を選択するのがいいと思います。まだ若いし、次の仕事も見つかると思います。ただ、「前職１ヶ月しか続かなかった人」というレッテルの下で就職活動をすることになるので大変になるとは思います。
次の職場がまた思っていたのと違う可能性もあります。一度ならともかく、二度三度と短期間で転職を繰り返す人は信用されません。無職期間を気にするよりきちんと勤められる会社を探してください。応援しています。

Answer 4

知り合いはあなたのどこを見て向いていると言ったの？仲間が欲しかっただけじゃない？
社会人経験がある人なら、1ヶ月いれば自分に合ってるか判断できるんだろうけど、新卒ってそもそも社会人としての経験がないから、どんなにいい会社でもそもそも最初は辛いと感じる人は多いと思う。本当に仕事が大変なのかどうなのかがが、何が辛いのかこの文章の中に書かれていないのでわからない。
事務職に転職は、まだ若いし可能だと思うけど、今辞めても在職しながら転職活動も経験数が少な過ぎて評価されないだろうから同じ。まだ学生気分で考えが甘いと思われかねない。
覚悟のうえで次を探した方がいいと思う。このままだと、次見つかっても続かないよ？