管理職や、マネージャーなどをされている方にお尋ねします。 仕事についてです。 職場内で、この人はダメだなと感じる…

Question

管理職や、マネージャーなどをされている方にお尋ねします。
仕事についてです。

職場内で、この人はダメだなと感じるのは、どんな人ですか？反対に、この人はできるなまたは、できそうだなと感じるのはどんな人ですか？

真逆の人物像ですが、経験豊かな、いろいろな方の意見や視点を参考にさせていただきたいです。

Answer 1

ダメな人
→道徳がない
→利己的、社会性に欠ける

できる人
→目的意識が強い人
→特筆する能力がある

できる、できないは能力
人によって違いがあります
人の得意、不得意があるなかで、マネージャーはチームのパフォーマンスを最大化していきます
出来る出来ないはカバーできますが、ダメな人はなかなか難しいですね
会社・組織には合わないです

Answer 2

自分のスタンスが定まっていない人はダメだなと思います。それを見るのは社内での言動と対外的な言動（営業系なら取引先、管理系なら出入りの業者に対してなど）と両方見て判断します。表面的に相手に合わせているようでも仕事ぶりを見ていればちゃんとした立ち位置を決めているか相手に合わせてフラフラして定まってないのかはわかります。なおスタンスが間違っていたらそれは違うよと説明するのでいいのです。スタンスが定まってないのがタチが悪いですね。こういうフラフラしてる人には仕事を任せられない。

仕事ができそうだというのはコレの反対ではないです。フラフラ定まっていないのはダメですが多くの人はそんなことはない。仕事ができる人は自分に要求されてることを理解している人です。営業系で数字を上げるのが仕事でも客先から絞りに絞って翌期の注文がないというのじゃ困ります。管理系でコストカッターで品質が落ちたら困ります。市場環境がいいときは攻めるし競合に迫られてときは守りに入ります。いま何をすべきか自分の部署はどう動くべきかが見えてる人は優秀です。成果を出すのは難しいです。何をすべきか見えていたって成果が出るかどうかは別物です。またそういうのナシで成果を出す人もいます。それはそれで頑張ったねと評価しますが（そりゃ努力しないと成果は出ません、これも間違いない）、優秀かどうかとは違う話だと思っています。

Answer 3

ダメだな：
時間にルーズ
周辺が汚い(整理整頓・掃除が出来ない)

良いはこの反対

Answer 4

駄目な人物像
・失敗を他人のせいにする
・嘘をつく
・注意しても改善する意思がない
・ハラスメントを繰り返す
・窃盗や暴行などの犯罪行為にでる

有望な人物像
・進捗状況を報告する
・チーム全体を見渡せる
・問題解決に取り組む姿勢がある
・意見を持って会議にのぞめる
・コンプライアンス遵守

などでしょうか？
上司の言葉で有望な人物も駄目になってしまいます。