私は採用不採用の決定権を与えられていないのですが、面接官がみんな文系出身者なので、エンジニア枠の面接のときには私たちエンジニアが立ち会っています。 面接官にウケの良い学生と言うのは、「こいつなら何かやってくれるかもしれない」って思う学生です そしてそれは面接を重ねたり、会話を長時間続けることによって徐々に感じてくるものではなくて、“最初に話をした瞬間から何かが違う”んですよ。 何が違うのかよくわからないんですけど。 そういう人の気持ちを引きつけたりするものを持ってる人がいるんですよ。10人に1人ぐらい。 そしてそういう学生って意外と日大とか東海大あたりに多いんですよ。 毎年350人位採用するのですが、東大からそこら辺の工業大学まで受けに来てくれます。 そのタイプの学生は意外と偏差値がそれほど高くない大学に多い印象です。
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即日合格通知が来た場合、それは企業からの高い評価を示すもので、期待しても良いでしょう。ただし、最終的な採用は最終面接の結果によります。 最終面接では、以下の点が重視されます: 1. コミュニケーション能力:自分の意見を明確に伝えることができるか 2. モチベーション:その企業で働く意欲があるか 3. 適性:企業の文化や業務に適合するか 4. 専門知識:必要な知識やスキルを持っているか これらを踏まえ、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って面接に臨むことが大切です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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