解決済み
障害者枠で採用している男性について相談です この度 うちで雇うことになった子なんですが 身体障害があり 車内の清掃をお…
障害者枠で採用している男性について相談です この度 うちで雇うことになった子なんですが 身体障害があり 車内の清掃をお願いしてましたが 体のこともあり時間がかかってますペースアップもし始めてますが その分クオリティが下がってました 本人にもう少し清掃綺麗にして欲しいと話したところ 以下のことを言われました 私なりに一生懸命やってますし やったつもりではなくやってます。 でも、身体的に長時間この仕事をやるのは 辛い中でも 時間も短縮して欲しいとも話してましたよね と言われました それ以降 モチベーションが下がったのか 全く前より時間もかかってるし だるそうに仕事をしなくなってます どうすればいいでしょうか
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回答（5件）
- ベストアンサー
本人の自分は頑張っているし、仕事に手を抜いて無いという気持ちをまずは受け止めてあげてください。 時短等の申し出があるのであれば、放っておく事はできないので、まずは勤務の仕方を工夫してからそれでも難しい場合に話し合いをしたい等一旦返答が必要かと思います。 また業務の改善ですが口頭で綺麗にしてくださいと伝えても想像が出来なかったり、自分はちゃんとやっていると言う気持ちが前に出て来てしまい、伝わらないので 業務を様子を一緒に見学し、清掃箇所のチェックやどうすれば綺麗に清掃ができるか一緒に考えて手順を整理してみる事で清掃箇所の抜け漏れが本人にもわかるかと思います。 本人から長時間の作業が辛いと言う申し出があるのであれば 業務整理と一緒に疲れをコントロールできるように休憩のペースをある程度採用側で決める等歩み寄れる部分を考えていただき、 配慮をされるのも良いかと思います。 色々指摘をしたくなると思いますが、大事なポイントだけ指摘していただき、長い目で見て育てていくつもりで接してみてください。 またモチベーションですが、 理由を聞いてみると以外と仕事ではなくプライベートが原因だったりもするのと、仕事がが原因でも、話すとスッキリして前向きになる事もあるので本人に聞いて見てはどうでしょうか。 会社で業務整理等対応が難しいときはジョブコーチを頼むと専門知識を持った方がお手伝いをしてくださいます。 地域の障害者就業・生活支援センターでも企業側の相談にのってもらえるので興味があれば調べて見てください。 以上長文となりましたが、 質問者さんの会社で障害者雇用が上手くいく事を願っております。
初日よりやる気はなくなるのは当然です。障害者枠の方なのでまた別の優秀な障害者がきたら先輩づらして張り切るんじゃないですか？
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