セクハラ、パワハラ上司 日常的に上司の上司がセクハラパワハラ発言をしてきます。上司は見て見ぬ振りをしています。

Question

セクハラ、パワハラ上司

日常的に上司の上司がセクハラパワハラ発言をしてきます。上司は見て見ぬ振りをしています。さらに上の上司に相談して人事的に不利益を被るのか、むしろ自分が異動できるように希望をし続けるべきか、転職をすべきなのか思い悩んでいます。

考えられる対処法とそのメリットデメリットを一般的な範囲で教えていただきたいです。

Answer 1

セクハラやパワハラは非常に深刻な問題で、対処する際には慎重に行動することが重要です。以下に、一般的な対処法とそのメリットデメリットをご紹介します。

1. 上司の上司に相談する
-メリット: 問題が解決し、職場環境が改善される可能性があります。
- デメリット: 人事的な不利益を被るリスクがあり、状況が悪化することも考えられます。

2. 社内のセクハラ相談窓口に連絡する
- メリット: 専門的なアドバイスを受けられ、匿名で相談できる場合もあります。
- デメリット: 会社によっては相談窓口の機能が十分でない場合があり、問題が表面化することによるリスクがあります。

3. 弁護士に法律相談する
- メリット: 法的な観点からの適切なアドバイスを受けられ、訴訟を含む具体的な対策を講じることができます。
-デメリット: 費用がかかること、時間が長引く可能性があることです。

4. 異動を希望する
- メリット: 環境を変えることで、直接的なストレスから解放される可能性があります。
- デメリット: 根本的な問題解決にはならず、同じような問題に再び直面する可能性があります。

5. 転職を検討する
- メリット: 新しい職場で新たなスタートを切ることができます。
- デメリット: 転職活動には時間と労力が必要であり、新しい職場が必ずしも理想的な環境とは限りません。

どの選択をするにしても、自分自身の精神的な健康を最優先に考え、
信頼できる人に相談しながら慎重に決断を下すことが大切です。
また、証拠の収集や記録の保持も重要です。

セクハラやパワハラに関する具体的な相談は、法律の専門家や信頼できる相談機関に行うことをお勧めします。
状況に応じて、最適な対応策を選択してください。

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Answer 2

私は、全て総天然のボケで打ち返しておりました。そしたら、上司の方が音を上げて、転勤を伴う辞令を出してきましたが、その異動先で結婚相手を見つけてしまい、結果、会社がキューピッド役になったかたちで、円満に寿退職。「誰も不幸になっていない、奇跡の人事」として、しばらく会社で話題になったそうです。

退職する覚悟もあるなら、色々と試してみたらいいですよー。