パワハラ、セクハラでの慰謝料の件で相談させてください。 私は23歳。2人の子供がおりシングルマザーしてます。 現在の会…

Question

パワハラ、セクハラでの慰謝料の件で相談させてください。

私は23歳。2人の子供がおりシングルマザーしてます。
現在の会社に勤めて3年目になります。そこで上司（責任者）からパワハラ、セクハラを受けています。

いつ頃から受けているかは曖昧ですが気づいたらさりげないボディータッチ（手握ってきたり、後ろから呼ぶ時二の腕触られたり、下着の色きかれたり）機嫌悪くて八つ当たり、さりげなく物投げられたり、無言の圧が酷くてそれで去年の6月ごろ限界が来てしまい心療内科に通うようになり抑うつと診断されました。その期間子育てもできず児相で保護されました。今年の4月に子供達も帰ってきて4月から徐々に仕事も復帰したのですが機嫌の悪さやボディータッチは変わらずやめて、と言うのも怖くて言えずズルズル今の会社を引きずってます。
やめたくてもやめれない理由があり一つ目は融通です。子供の怪我病気、自分の用足しで休みが取りやすかったり早退がしやすいところ。二つ目初めて三年も続けた会社で自分の意地が張ってることです。

最近は本気で転職するか迷ってるところなのですが転職するにあたって収入もそこまで高くないので次の仕事が見つかるまでの生活費などを考えると中々行動に移せず。

そして会社側は私がパワハラセクハラを受けて鬱になったことを知りません。育児疲れでなったと思っています。

ライントークも前の携帯でデータが全部消えてしまいボイスレコーダーも工場の音が大きく声がかき消されてしまい何の意味もなかったです。
証拠はなにもありません。
ただ去年の6月から通院して今でも通院はしています。診断書も出て障害者手帳まで交付されてます。

簡単な文でしたが大体のざっくりとした内容はこんな感じです。これでも慰謝料取ることはできますか？また取れたとしたらいくらぐらいですか？
近々法テラスにも相談行く予定です。

Answer 1

パワハラやセクハラによる慰謝料請求は、非常にデリケートな問題であり、具体的な事例や証拠に基づいて判断されます。日本では、パワハラやセクハラが原因で精神的苦痛を受けた場合、加害者や会社に対して慰謝料を請求することが可能です。ただし、慰謝料の額は、被害の程度や影響、加害者の行為の悪質性などによって異なります。

パワハラの場合、慰謝料の相場は罵倒を伴う事案で約5万円から100万円程度、暴行を伴う事案で約10万円から200万円程度とされています。
セクハラの場合、慰謝料の相場は50万円から200万円が目安とされており、
具体的な金額は事案の内容によって大きく変わることがあります。

証拠がないとのことですが、通院歴や診断書、障害者手帳の交付などは、パワハラやセクハラが原因で精神的苦痛を受けたことを示す証拠として有効です。
法テラスでの相談は非常に良い判断です。専門家のアドバイスを受け、適切な手続きを踏むことで、慰謝料請求の可能性を探ることができます。

また、職場でのハラスメントに関する相談や支援を行っている機関もありますので、そうしたリソースを活用することも一つの手段です。
今後の行動に移す前に、法的なアドバイスを得ることをお勧めします。
お子様のことも考え、無理のない範囲で対応を進めてください。
心身の健康を第一に考え、必要なサポートを受けながら、前向きな一歩を踏み出せることを願っています。

https://legalet.net/pawahara/.
https://roudou-bengoshi.com/harassment/sekuhara/583/.

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