午前中に投稿したのですが、どうも納得のいく回答が得られずに再度投稿します。

Question

午前中に投稿したのですが、どうも納得のいく回答が得られずに再度投稿します。引き継ぎの件です。前任者は今月で退職します。私は先月に入社して現在引き継ぎを受けている真っ最中ですがとにかくメンタルをやられています。理由は下記の通りです。

1.これが一番のストレスですが、引き継ぎをしている最中に次から次へとダメ出しをする。最初の頃はわからないです。入力の間違いはあります。それを次から次へと指摘されるのです。「あっここ違ってる。」「さっきも間違えたでしょ」「さっきも言ったでしょ」この言葉を連呼されていました。謝ってばかりではっきり言って覚えるのに集中できません。
2.「前にも言ったでしょ」が多い。１日に何十通りの引き継ぎがあるのですべてを一変に覚えるのは無理です。この言葉が異常に多いと正直メンタルをやられてました。
3.「私のやっている順番で作業をして見直しをして」
これは指摘を受けるかもしれませんが、私は前職で25年程経理事務の経験があり、自分流の作業手順を考えられます。その結果先月は１週間かかったのが今月は２日で出来るようになりました。これは前任者の作業手順をちょっとアレンジして自分流の作業手順に変えた結果です。前任者に出来た書類を確認してもらった所まあ幾つか間違いはありましたが初月が50％の間違いだとすると２か月目は15％の間違いでした。もちろん間違いがあった点は記載して次に生かすつもりでした。
4.「あれこれどうだったけ」が多い
教えてもらっている間メモを取るのですが、このセリフが多いと間違った情報をメモってしまいます。それを正しい情報に書き直すのに時間がかかります。

そしてとうとう先日の事です。前任者がいきなり隣に座りもう一度先月の復習をしましょうと言われました。これは先ほどの作業とは違う作業です。私は自分で手順をメモしているのでそれを見ながらやってみてわからなければ質問するという形にしたいと提案したのですが、「それでは駄目だ！！」と隣に座られ、又打ち間違いを指摘され、更には「あれこれどうだったけ」がまた出てきてメモの書き直し、、、もうイライラが限界に達して思わず「自分でやってみます。後で確認してください！！」と強い口調で言ったらものすごく激怒されました。周りの人も前任者の味方なので私は完全な悪者扱いです。このまま会社にいても他の会社の人とうまくやっていけるわけもありません。

生意気な書き方ですが、私は前の書類を見たりしたらどんな書類を作ればいいのかはもうわかります。それは25年の経験が培ったものだと思います。先日、他の方に「ミスをしたらどうするんですか？作業手順も前任者の言うとおりにして」と言われたのですがもう前任者から教えてもらうのが苦痛なのです。夜にうなされて寝言で目覚めることもあります。隣に座られるのも苦痛で圧迫感を覚えます。はっきり言って前任者の教え方についていけないのです。自分で作業手順をアレンジしてやってみて前任者に出来上がったものを最終チェックをしてもらう方がやりやすいのです。（社長が一度このような案を提案してくれたのですが社長は先日休日でした）この考え方がそんなに間違っているのでしょうか。まあ解雇されてもいいはいいのですが、

Answer 1

納得される回答を致します。

貴社の貴方様の25年にも亘る高度な事務能力を適切に把握できておらず、前任者も同様だと思います。
1、については、25年経験者に対する引き継ぎとしては失礼でしょう。覚える能力が勤続25年で衰えているはずはありませんから、本人のスピードで覚えていただくよう配慮して然りです。
2、については、たとえ勤続25年のベテラン経理経験者でも１日に何十通りの引き継ぐを全て覚えることは不可能です。
前にも言ったでしょ、と繰り返し言われたらたとえ25年のベテランでもメンタルを病んで当然です。
3、については前任者は貴方様よりも経理経験が短いのでしょう。25年間他社で自分流に作業手順をやってきた人間に、自分流のやり方を非難される謂れはないと思います。
4、については、あれこれどうだっけ？、というのは不要ですね。相手は25年のベテランです。そういうことを言わなくてもメモが進めることができるのです。余計な言葉は辞めて欲しいですよね。

その後の対応も25年のベテランの仕事ぶりを無視した態度です。
貴方様のプライドを傷つけるような対応が承服できないことでしょう。

もう前任者がその仕事をすることもなく、後任者は、前職25年のベテランです。
つまらない引き継ぎなどさっさと切り上げて、前職の仕事のやり方を転職先でも押し通したい。
それが理解できないような会社ならいつでも辞めてやる。。。。

そのお考えは間違いではないと思います。
問題は、前職の25年もの技能能力を買って中途採用したのに、現場がその技量を認めないという会社や同僚にあると思います。

Answer 2

25年25年と言っているのがとてもプライドの高い人なんだなと感じました

いやならやめる、そうでなきゃ残る
25年経験があるならどこでも雇ってくれるでしよ？
エンジニアじゃないんだから
会社からしてみれば経理のかわりはいくらでもいますよ

募集してる人ならわかることですが、経理みたいな簡単な事務仕事は応募も非常に多いです

Answer 3

あなたのストレスは十分に理解できます。まず、あなたの経験とスキルを信じて、自分のペースで仕事を進めることが大切です。また、前任者とのコミュニケーションについては、具体的な改善提案を持って上司や人事に相談することをおすすめします。例えば、「自分で作業手順をアレンジして、最終チェックだけ前任者にしてもらう」などの提案をすると良いでしょう。あなたの提案が受け入れられれば、ストレスが軽減される可能性があります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。