有給休暇は8割の出勤率を満たしてないと付与されませんよね？

Question

有給休暇は8割の出勤率を満たしてないと付与されませんよね？例えば、最初の有給（入社半年後付与）の前に一定期間の休職（病気だが半年未満の為、欠勤扱い）した場合は条件を満たさないため付与されなくなりますか？

Answer 1

最初の半年であれ、有給付与された後であれ、休職した日数が、半年（その後は1年）の勤務すべき日数の2割を「超えて」いたら、出勤率が8割を下回りますから、有給は法的には付きません。
ただ、病気で休職するにしても、業務上発生した場合は、休んでも出勤扱いとなります。