勤務時間についてです。 出勤3分前に出勤して怒られました。 みんな早く来ているのにと。出勤時間を守っているのにダメな…

Question

勤務時間についてです。
出勤3分前に出勤して怒られました。
みんな早く来ているのにと。出勤時間を守っているのにダメなのでしょうか？こういうのはパワハラにあたるというのを見たのですがなるのでしょうか？

Answer 1

別に問題ありません。注意されたら録音して労働基準監督署に行けば良いです。

Answer 2

人と人とが相寄って社会生活を送る定義はグレーです。
人を待たせるより待つ側が好まれる
小さい声より元気で大きい声の方が良い
無神経より神経質の方が良い
食べるのが遅いより早い方が良い
誰も私生活や個人の性格を否定しているのではなく、会社組織のビジネスの上でどちらが良いかだけで、遅れてないから文句ないだろとするならば良いのではないですか。
クライアントとの約束時間の10分前は早すぎる、5分前を過ぎると約束を忘れているのではとイライラさせる。
出勤時間また仕事開始の10分前には準備を終わらせ朝礼やミーティング、作業に入れるようにしておく。
仕事への定義でもなければ概念でも有りません、間に合ってるから良いではないかと思うなら良いです。
それで卒無く業務をこなし、クレームを出さず、利益を出し、対人関係を円滑に保てるなら良いのではないですか。
コンプライアンスだハラスメントだと唱えるなら反対に会社や仲間に損害や迷惑を掛けなければ道理だと私個人は思います。
要は、ルールにないイレギュラーで助けてもらい、それはルールと違うし私は守ってるから知らないよ、と定義や概念を超えた倫理、道徳、道理のお話です。

Answer 3

せめて5分前で

Answer 4

物事には余裕をもって行動させたかったのかと。
怒るのは少しやり過ぎとは思います。遅れてはいないのだから、せいぜい指導や注意位が妥当。これが「もっと早く来るのが当たり前だろう！！何様のつもりだ？！」とか行き過ぎた怒り方ならパワハラになりそうですが。
また、質問者さんもその場で上司？に意見なり質問すべきだと思う。
仕事も完全にこなして、やることもないのに？って。
まあそういう理屈通らないのがのが大人の世界ですし、決まってはいないけど周りの空気読めとかいろいろとあります。