裁量労働制で勤務していますが、最近上司から「週40時間職場にいるのが義務。今だと勤務時間が足りないから休日出勤の代休をな…

Question

裁量労働制で勤務していますが、最近上司から「週40時間職場にいるのが義務。今だと勤務時間が足りないから休日出勤の代休をなくす」と言われました。
この発言は正当でしょうか？不当な場合、対処法を教えて下さい。雇用契約書では「週４０時間の範囲で労働者の決定に委ねる」と明記されています。
しかし、実態は上司の勤務形態に合わせることが事実上義務付けられています。
なお出勤簿はありますが、タイムカードはありません。
「不当な場合、対処法を教えて下さい」というのは、職場以外の機関として、どこに相談すればいいのか、ということです。
（残念ながら、職場内では解決できませんでした）

Answer 1

＞雇用契約書では「週４０時間の範囲で労働者の決定に委ねる」と明記されています。

裁量労働というよりも、フレックスみたいにも思えますね。
裁量労働というのは、労働者に完全に任せる制度であり、60時間はたらこうが20時間はたららこうが、40時間とみなす制度です。

法律の趣旨の説明を監督署に求めることは可能ですが、未だ正式に苦情を申し立てていないのであれば、まずは会社に言うべきです。
監督署が間に入ると、マイナスになるケースが多いように思います。

Answer 2

労基署が労働法の相談窓口です。