給料の歩合の部分を業績不振で2～5%カットすると会社から個々に連絡がありました｡でも実は今まで会社が社会保険,厚生年金,

Question

給料の歩合の部分を業績不振で2～5%カットすると会社から個々に連絡がありました｡でも実は今まで会社が社会保険,厚生年金,雇用保険に未加入だった為 改善指導され その保険料等の会社の負担分を 社員個々に負担させる為の事と上司は認めました｡※入社の時殆どみんな…｢社会保険は今はやって無い｣等と会社側の説明でした｡…給料(歩合)に関しては個々にまちまちですが だいたいの人は…\売上×35%=給料 私は出勤日数×基本給(\5000)+\売上×15%+諸手当=給料 でした｡ ※私と同じ仕事内容の人は現在7人でみんな給料は35%の計算法です｡何年も 前から私は｢他の人と同じ(計算法)にして欲しい｣と社長に頼みましたが…｢今は切り替えやって無い｡嫌なら他の"道"に行くコト考えろ｣との返事しか返って来ません｡私は他の人達より売上は上げてます｡その分…出勤日数も仕事の時間も入社年数も多いです｡でも給料は歩合が低い分少ないし10年以上勤めてても昇給等も全くありませんでした。単純計算ですが…今まででも他の人の給料計算法だと毎月手取りで\2～7万ぐらい少く…ただでさえ売上からも引かれなくていいハズの物(金額)まで引かれてて更に再来月～給料カットでは仕事する気も無くなり退社したくなかったけど今月末で退社する事にしました｡会社は私達社員が｢仕事を取って来て欲しい｣と訴えても営業活動らしい事は全くに等しい程してくれず,売上から諸費用徴収等も事前の通達や説明も無く,社長に掛け合えば…｢嫌なら辞めろ｣みたいな事を言われ常に一方的です｡(社員全員に対して)…退社する事にしましたがこのまま黙って辞めるのは余りにも悔しいし,年齢的に辞められない仲間の為にもどうにか出来ないか？今まで貰えたハズの給料の一部でも取り返せないか？方法は無いですか？会社は典型的なワンマンで親族経営 ｡社員は現在7～80人程の運送業です。

補足

所詮"一労働者"でしか無いってコトですね…他の人達と同じにしてくれと言っても｢嫌なら辞めろ｣みたいなコト言われて家族5人抱えてて｢じゃぁ辞めます｣とは言えなかった…自分なりに真面目に一生懸命勤めて来たつもりでしたが…身体壊して終わり…また一から出直します｡

Answer 1

無いでしょ。

あなたと会社がそういう「契約」での給与形態だったのでしょ。

どういう「理由」で取り返すのかは知りませんが、基本的には無理な話です。