中小企業の総務で人事を担当しています。

Question

中小企業の総務で人事を担当しています。リクナビ、マイナビなどは費用が大変かかるため、登録してません。今年から数校の大学、学生職業センターへの登録はしました。
毎年、２～３人程度の新入社員を迎えていましたが（今までは大学の就職係からの紹介がありましたが、定年退職になりました）、今年は、新入社員はいませんでした。来年度は是非２～３人は入れたいと思っています。
就職活動をしている方へ、どういった求人活動が効果的でしょうか？ホームページの採用ページはありますので、どういった言葉、などを良く注意してみますか？教えて下さい。定着率は非常に高いのでそれほど悪い企業とは思わないのですが・・・・。

Answer 1

そもそもですが、その企業が募集していることを認知してもらわないといけないので、自社ＨＰだけだとかなり難しいと思います。
リクナビ、マイナビは最近は景気も悪いので格安で出来ます。

「質問者様が自社ＨＰを工夫する時間の給料」＞「就職サイトへの掲載」

は間違いないと思います。
あとはハローワークへの求人掲載、ユニキャリア（http://uni-career.jp/2011）への登録ですかね。

Answer 2

新卒にこだわると結構大変です。

あと価格を落として確実に採用したいならリクルートでもリクルートエージェントでも成功報酬型のサービスもやっているのでいいかもしれません。（実績のない学生に報酬料金５０万とか、疑問を感じるかもしれませんけど）

新卒にこだわらず第２新卒、若年フリーターの積極採用を考えるとジョブカフェがいいかもしれません。
経済産業省も就職浪人なんかにインターンの場を設ける試みもやってます。
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/100211/mca1002110506005-n1.htm

私も中小企業の人事担当をしていますが０円で新卒採用するのは今では無理です。
時間を割いて企業説明をじっくり学生にしないと採用は無理です。
内定辞退なんかも発生していますしね。