就職活動中の大学４年生です。 先日、私の、一時停止無視で人身事故を

Question

起こしてしまいました。前科などはなく、初めての人身事故だったのですが、相手の方の怪我が重く６０日間の免停と罰金を受けることになりました。相手の方には、誠意をっ持ってお詫びをし、まだ通院中です。そこで質問なんですが、現在不動産会社から内々定をいただいていますが、まだ就職活動をしています。この場合、前科がつくと聞いたことがありますが、警察や検察官でなければ、調べることが出来ないから、検察官に面接で不利になるから、言わないほうがいいと言われました。
①面接で車の事故等の質問があって場合は、詳細を話すべきか。
②現在物流にも興味があり、仕事内容は倉庫やフォークリフトなのですが、関係してきますか。
③入社後、運転履歴証明書の提出を要求される場合があると聞いたことがあるのですが、建築・不動産会社でも必要になりますか。
④社内で海外旅行がある場合、旅行に参加することは可能でしょうか。
以上の４つが質問です。よろしくお願い致します。

Answer 1

１、前科は罰金でも前科です。でも、会社には分からないです。

２、免停期間は受験できないかと。講習に行って、３０日おまけしてもらうのが、まあ、一般です。フォークとかなくても。
８月には可能です。

３、まずないです。あっても、たかが免停６０日。いっぱいいますから。

４、旅行にまったく問題ないです。海外でも。

５、不動産なら、まず、宅建とってください。１週間の勉強で、受かりますから。今は１２月の試験でしたっけ？
宅建とってたら、どこの不動産でも受かります＾＾

Answer 2

人事を担当しています。

人身事故で「免停」という『行政処分』を課せられたのです。「刑事罰」と異なり、前科には該当しないでしょう。
①特に質問がなければ、話す必要はないでしょう。
②物流関係会社でしたら、「運転履歴証明書」の提出が求められる可能性は高いでしょう。
採否に影響するか、否かは「会社次第」ですが、「事故」「違反」等をNGにしていたら、採用可能な人はいなくなってしまうかも・・・。
③ないでしょうね。
④前科ではないので、関係ありません。