職業訓練は経験者扱いになりますか？

Question

職業訓練は経験者扱いになりますか？電子回路の職業訓練を受けようと思うのですが、企業の募集では「経験者のみ」となっている企業にも応募できるようになるのですか？

Answer 1

基本的には経験者にはなりませんが、会社によっては同等の扱いはしてくれます。
企業の募集では確認してからの応募になります。
職業訓練には訓練期間が3カ月～最長2年間ありますので1年以上の訓練では2.3年の経験者よりは専門知識が豊富と評価されます。
6カ月未満では基礎的なことはやりますが時間数が少ないため、触り程度しか教えてくれないのではないでしょうか？

Answer 2

ケースバイケースとなります。
企業や事業所が、職業訓練の実情を知っている場合と知らない場合のどちらでもです。
ただし、本当のところは、応募してみないと分かりません。

Answer 3

職業訓練が経験になる？ なるわけないでしょうに。。。。。。面接官にこいつ馬鹿？って思われるよ
単なる職業学校で勉強したのが経験なら皆、苦労しませんよ

Answer 4

その扱いは、それぞれの企業の判断です。また、訓練の内容や期間などによっても変わってきます。訓練の期間が長期で内容が高度専門的、あるいは実践的であれば、実務経験者と同等の扱いもあり得ないわけではありません。要は、「即戦力」であるかどうか、という点に尽きるでしょう。

一般的には職業訓練受講は実務経験にはなり得ませんので、実務経験者のみ対象の求人には、「自分はこういう職業訓練の受講修了（予定）者だが応募が可能か」と問い合わせをしたらよいでしょう。

訓練ジャンルやその内容、及びその企業の業務内容などによっては、実務経験に準じた扱いをしてくれる場合もあります。

なお蛇足ですが、履歴書には、学歴や職歴を書く欄などしかなく、職業訓練履歴を書く欄がありませんので、多くの職業訓練校では、職歴欄に職業訓練履歴を書くことを指導します。

これは、職業訓練修了は実務経験に準じた経歴として認められて然るべきである、という訓練校側の意図によるものです。そのように認識するかどうかは企業側の判断ですが。